Подростки на вредном производстве. Новая головная боль или кадровое решение для работодателя?

 «Бомба замедленного действия» под вашей ответственностью

Министерство труда вынесло на обсуждение инициативу, которая на первый взгляд выглядит как шаг навстречу бизнесу и молодым специалистам: с 1 марта 2026 года подростков 16-18 лет предлагается допускать на производства с вредными и опасными условиями труда. Идея проста — уйти от тотального запрета целых профессий и разрешить молодым людям работать, ограничив лишь выполнение конкретных опасных операций.

Заявленная цель благородна — помочь выпускникам программы «Профессионалитет» не терять квалификацию в поисках временной работы, а сразу приходить на заводы по специальности. В условиях кадрового голода это звучит как глоток свежего воздуха.

Однако за этим решением скрывается огромный пласт рисков, который профсоюзы уже окрестили «бомбой замедленного действия». И эта «бомба» закладывается непосредственно под фундамент системы управления охраной труда (СУОТ) каждого предприятия, которое решится на этот шаг. Давайте разберемся, почему эта инициатива — не простое кадровое послабление, а сложнейшая управленческая задача с колоссальным уровнем ответственности для работодателя.

Декларируемая цель vs. cкрытые риски для здоровья поколений

С одной стороны, логика Минтруда понятна. Молодой специалист, получивший квалификацию сварщика или станочника в 17 лет, не должен идти работать курьером до своего совершеннолетия. Это выгодно и ему, и производству, которое получит мотивированного сотрудника.

С другой стороны, позиция профсоюзов и экспертов по охране труда опирается на фундаментальные медицинские и физиологические факты.

• Организм подростка — не уменьшенная копия взрослого. Он находится в стадии активного роста и формирования. Его чувствительность к воздействию химических веществ (особенно канцерогенов, аллергенов), вибрации, шума и других вредных факторов в разы выше.

• Удар по репродуктивному здоровью. Многие производственные факторы, с которыми подросток может столкнуться, напрямую влияют на репродуктивную функцию. Как справедливо отмечает главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков, допуская подростков к таким работам, «мы ставим крест сразу на будущих поколениях».

• Психофизиологические особенности. У молодых работников еще не до конца сформировано чувство опасности. Они более склонны к рискованному поведению, недооценке угроз и нарушению инструкций, что требует совершенно иного уровня контроля.

Для работодателя это означает, что потенциальный экономический выигрыш от найма молодого специалиста может обернуться долгосрочными рисками: ростом профзаболеваний в будущем, судебными исками и, что самое страшное, несчастными случаями со смертельным или тяжелым исходом.

Почему СОУТ не готова к подросткам

Главная техническая проблема новой инициативы лежит в основе всей системы охраны труда — в Специальной оценке условий труда (СОУТ).

СОУТ — это процедура, по результатам которой рабочему месту присваивается класс вредности. Все гигиенические нормативы, предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ, уровни шума, вибрации и прочие параметры, используемые при СОУТ, рассчитаны на организм взрослого, полностью сформировавшегося работника.

На сегодняшний день в России не существует отдельных, адаптированных нормативов для оценки воздействия вредных факторов на подростков.

Это создает правовой и технический тупик:

1. Вы проводите СОУТ на рабочем месте и получаете, например, допустимый класс 2.

2. С точки зрения нормативов для взрослого, место безопасно.

3. Но для 17-летнего работника тот же уровень шума или концентрации химического вещества может оказаться критическим и нанести непоправимый вред здоровью.

Ситуацию усугубляет и тот факт, что с 2025 года малые и средние предприятия получают право проводить СОУТ в упрощенном порядке, часто без привлечения независимых экспертов. Это создает дополнительный риск того, что оценка будет проведена формально, а реальные опасности для подростка останутся неучтенными.

Чек-лист для работодателя: что делать, если вы решите нанять подростка на такое производство

Если вы все же рассматриваете возможность трудоустройства несовершеннолетнего на производство с вредными факторами, стандартного подхода к охране труда будет недостаточно. Вам потребуется выстроить многоуровневую систему защиты.

1. Провести углубленную Оценку Профессиональных Рисков (ОПР). Формальной СОУТ недостаточно. Необходимо провести отдельную, детальную ОПР конкретно для несовершеннолетнего работника, учитывая его возрастные особенности, и документально зафиксировать абсолютно все операции, которые ему запрещено выполнять.

2. Разработать специальные локальные акты. Потребуется создать отдельные инструкции по охране труда для несовершеннолетних, адаптированные программы обучения и стажировок.

3. Внедрить систему тотального наставничества. За каждым подростком должен быть закреплен опытный наставник, который несет персональную ответственность за его безопасность. Это не формальность, а ключевой элемент управления риском.

4. Организовать усиленный медицинский контроль. Стандартных медосмотров может быть мало. Необходимо наладить постоянный мониторинг состояния здоровья молодого работника.

Ответственность, несоизмеримая с выгодой?

Инициатива Минтруда перекладывает колоссальную ответственность с государства на плечи работодателя. Предприятию предлагается самостоятельно, на свой страх и риск, определять ту грань, за которой производственный фактор перестает быть безопасным для неокрепшего организма. Цена ошибки в данном случае — не просто штраф от ГИТ, а сломанная жизнь и здоровье молодого человека. Прежде чем принимать на работу подростка на «разрешенное» вредное производство, каждый руководитель должен задать себе вопрос: готова ли моя система охраны труда к такому экзамену?

Как АНО «ИПТСУ» поможет оценить и минимизировать риски?

Работа с несовершеннолетними на производстве — это зона повышенной опасности, требующая ювелирной точности в вопросах охраны труда. Мы готовы предоставить экспертную поддержку, чтобы ваше решение было взвешенным и безопасным.

• Специализированная Оценка Рисков для молодых работников. Мы проведем углубленную ОПР для конкретных рабочих мест, предназначенных для несовершеннолетних, с учетом всех физиологических и психофизических факторов.

• Разработка пакета ЛНА «под ключ». Наши эксперты подготовят для вас полный комплект необходимых документов: адаптированные инструкции, программы стажировок, положения о наставничестве, которые выдержат любую проверку.

• Обучение наставников. Мы проведем специализированные тренинги для опытных сотрудников, которым предстоит работать с подростками, обучив их методам контроля, эффективной передачи знаний и особенностям психологии молодых работников.

• Комплексный аудит готовности. Мы проведем полную проверку вашей СУОТ и дадим заключение, готово ли ваше предприятие к безопасной интеграции несовершеннолетних сотрудников в производственные процессы.

Не рискуйте будущим — ни своим, ни ваших молодых сотрудников. Свяжитесь с нашими экспертами для получения консультации, прежде чем принимать кадровые решения, основанные на новой инициативе.

Читайте наши свежие публикации