Оформляется в виде отдельного локального акта или отдельного подраздела коллективного договора, определяет основные направления деятельности и принимаемые работодателем обязательства (с указанием средств и способов обеспечения) по обеспечению охраны труда работников.
Политика работодателя должна:
- Соответствовать:
- основным принципам и направлениям государственной политики в области охраны труда;
- виду деятельности работодателя.
- Обеспечивать:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;
- учет индивидуальных особенностей работников, включая проектирование рабочих мест, выбор оборудования, инструментов, сырья и материалов, построение технологических процессов;
- приоритет коллективных мер защиты над индивидуальными.
- Содержать обязательства по:
- непрерывному повышению эффективности системы управления охраной труда;
- обеспечению выполнения государственных нормативных требований охраны труда, распространяющихся на деятельность работодателя, соглашений по охране труда и других требований, подлежащих выполнению;
- предотвращению повреждений здоровья работников, связанных с исполнением профессиональных обязанностей;
- проведению консультаций с работниками и их представителями по вопросам улучшения условий труда, привлечению их к активному участию в работе по обеспечению охраны труда, поощрению за активное участие.
- Кроме того:
- анализироваться, документироваться и актуализироваться (соответствовать изменяющимся условиям труда);
- быть доступной для ознакомления всем лицам, участвующим в производственной деятельности;
- размещаться на официальном сайте работодателя в сети «Интернет».
Разработанный проект политики работодателя в области охраны труда направляется в уполномоченный представительный орган работников для рассмотрения и согласования.
Согласованный проект утверждается работодателем (с указанием даты введения в действие).
В соответствии с принятой политикой, на основе анализа состояния условий, работодателями устанавливаются и утверждаются цели и задачи охраны труда, из которых приоритетны:
- создание здоровых и безопасных условий труда работников;
- обеспечение безопасности технологических процессов, безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры и производственного оборудования;
- предупреждение и сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;
- формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни;
- снижение размера расходов, связанных с повреждениями здоровья работников при исполнении профессиональных обязанностей.
Комитетом (комиссией) по охране труда или работодателем (совместно с представительным органом работников) или непосредственно работниками обеспечивается ежегодная подготовка и размещение на официальном сайте работодателя или в ином общедоступном для ознакомления месте отчет, содержащий описание:
- общее описание работодателя, осуществляемых у него производственных процессов, включая описание задействованных в них материалов и сырья;
- профессиональных рисков у работодателя;
- других факторов, которые учитываются при оценке профессиональных рисков работников;
- принятых технических и организационных мер, направленных на предупреждение, насколько это возможно, нарушений и неправильных действий, в целях максимального ограничения тяжести последствий.
Работодатель направляет отчет в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту регистрации в качестве страхователя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.