Политика работодателя в области охраны труда

20 января 2017 Новости и АнонсыСтатьи

Оформляется в виде отдельного локального акта или отдельного подраздела коллективного договора, определяет основные направления деятельности и принимаемые работодателем обязательства (с указанием средств и способов обеспечения) по обеспечению охраны труда работников.

Политика работодателя должна:

  • Соответствовать:
    • основным принципам и направлениям государственной политики в области охраны труда;
    • виду деятельности работодателя.
  • Обеспечивать:
    • приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;
    • учет индивидуальных особенностей работников, включая проектирование рабочих мест, выбор оборудования, инструментов, сырья и материалов, построение технологических процессов;
    • приоритет коллективных мер защиты над индивидуальными.
  • Содержать обязательства по:
    • непрерывному повышению эффективности системы управления охраной труда;
    • обеспечению выполнения государственных нормативных требований охраны труда, распространяющихся на деятельность работодателя, соглашений по охране труда и других требований, подлежащих выполнению;
    • предотвращению повреждений здоровья работников, связанных с исполнением профессиональных обязанностей;
    • проведению консультаций с работниками и их представителями по вопросам улучшения условий труда, привлечению их к активному участию в работе по обеспечению охраны труда, поощрению за активное участие.
  • Кроме того:
    • анализироваться, документироваться и актуализироваться (соответствовать изменяющимся условиям труда);
    • быть доступной для ознакомления всем лицам, участвующим в производственной деятельности;
    • размещаться на официальном сайте работодателя в сети «Интернет».

Разработанный проект политики работодателя в области охраны труда направляется в уполномоченный представительный орган работников для рассмотрения и согласования.

Согласованный проект утверждается работодателем (с указанием даты введения в действие).

В соответствии с принятой политикой, на основе анализа состояния условий, работодателями устанавливаются и утверждаются цели и задачи охраны труда, из которых приоритетны:

  • создание здоровых и безопасных условий труда работников;
  • обеспечение безопасности технологических процессов, безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры и производственного оборудования;
  • предупреждение и сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;
  • формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни;
  • снижение размера расходов, связанных с повреждениями здоровья работников при исполнении профессиональных обязанностей.

Комитетом (комиссией) по охране труда или работодателем (совместно с представительным органом работников) или непосредственно работниками обеспечивается ежегодная подготовка и размещение на официальном сайте работодателя или в ином общедоступном для ознакомления месте отчет, содержащий описание:

  • общее описание работодателя, осуществляемых у него производственных процессов, включая описание задействованных в них материалов и сырья;
  • профессиональных рисков у работодателя;
  • других факторов, которые учитываются при оценке профессиональных рисков работников;
  • принятых технических и организационных мер, направленных на предупреждение, насколько это возможно, нарушений и неправильных действий, в целях максимального ограничения тяжести последствий.

Работодатель направляет отчет в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту регистрации в качестве страхователя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.

Читайте наши свежие публикации

Одна планета – один дом: внеси свой вклад
1 июня 2022 Новости и Анонсы
Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Обновлен порядок расследования несчастных случаев на производстве
20 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
19 мая 2022 Uncategorized
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...