Поведенческий аудит в охране труда

26 января 2021 Статьи

Фактически на каждом предприятии разработано и внедрена система управления охраной труда (СУОТ). Где-то она работает эффективно, а где-то не совсем. Но, несмотря на приложенные усилия – обучение работников, внедрение нового оборудования и технологий, несчастные случаи все же происходят. И причины этого чаще организационные или психофизиологические, то есть связаны с человеческим фактором.

Согласно статистическим сведениям, в нашей стране около 64,5% несчастных случаев происходят из–за организационных, 26% – психофизиологических и 9,5% — технических причин. Кроме того большинство несчастных случаев на производстве случается из-за невыполнения требований инструкций по охране труда, должностных обязанностей и требований безопасности

Во время работы специалисты по охране труда или руководители предприятий, обязаны контролировать поведение работников не только потому, что это предусмотрено определенным ступенчатым контролем в соответствии с СУОТ, а и потому, что они отвечают за подчиненных, периодически обнаруживают опасное поведение работников. Поэтому какие меры в этих ситуациях они используют? Но преимущественно банальное наказание-выговор, лишение премии и тому подобное. Но мало кто задумывался о негативных последствиях таких мер. А они чаще всего приводят к озлобленности и нежеланию работника избавляться от укоренившихся привычек. Объяснение:  «ты меня уже наказал, что еще?» или «я так делал и буду делать». То есть из-за такого подхода не учитывается психология человека, усиливается демотивация и нежелание исправиться.

На протяжении трудовой деятельности, для любого человека врагами могут стать собственная рассеянность, спешка и такие психофизиологические факторы, как физические перегрузки, монотонность труда, неблагоприятный климат в коллективе и др. Также источником опасности могут быть проблемы не только на работе, но и в личной жизни, которые работник принесет с собой на предприятие. Выход один: надо уметь его выслушать.

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, организация должна:

  • внедрить методики для идентификации опасностей, которые учитывают поведение человека, возможности и другие человеческие факторы, адаптацию рабочего места в соответствии со способностями человека;
  • привлечь сотрудников к работе по идентификации и оценки рисков;
  • осуществлять мониторинг результативности своей деятельности в сфере охраны труда. К тому же, наблюдая за технологией процесса и общаясь с работниками на рабочем месте, это будет происходить гораздо эффективнее.

Итак, поведенческий аудит – это обход рабочих мест с целью общения один на один и на одном уровне с работником. Беседа о безопасности должна происходить именно в форме диалога между коллегами, где главное внимание уделяют поведению работника.

Такая работа помогает выявить невидимые проблемы в безопасности и решить их, а также понять причины опасного поведения коллег.

Предприятие с помощью поведенческого аудита стремится достичь таких целей:

  • побуждать людей задуматься о безопасности;
  • вызвать у работников положительное отношение к аудиту, проводимая, как дополнительная возможность обсудить вопросы безопасности;
  • создать атмосферу, которая поможет каждому работнику задуматься над причинами инцидентов и несчастных случаев и извлечь из них уроки;
  • привлечь работника к формированию системы безопасности на каждом рабочем месте.

Следует отметить, что такие аудиты проводят не только работники службы охраны труда, но и все обученные представители команды менеджеров и линейных руководителей.

Во время проведения аудита они должны соблюдать основные правила. Прежде всего главное внимание нужно обратить на реакцию работников (прекращение работы, смена рабочей позы или методов выполнения операций и т. п), которые с появлением аудиторов должны спокойно работать, имея уверенность в правильном выполнении работы и ничего не боясь. Случаи изменения в поведении нужно фиксировать и, наблюдая дальше, пытаться понять, чем они вызваны (это тема для беседы). Не следует отрывать людей от работы, а подождать, пока они освободятся. Если будут замечены нарушения, которые могут привести к травме, то следует приостановить работу. Главное условие – не усложнять ситуацию.

Беседа должна иметь неформальный характер, поэтому нецелесообразно что-то записывать, не объяснив собеседнику сути заметок. Внедряя поведенческий аудит, работодателю нужно уметь выслушать работника, почему работа, которую он выполняет, опасна и что ему мешает сделать ее более безопасной. А также быть готовым устранить возможные первопричины такого поведения, предоставив дополнительный время (на ремонт или чистку) или предложив новый или дополнительный инструмент.

Введение регулярного поведенческого аудита безопасности дает возможность предприятию: предотвращать травмы; поощрять к правильным действиям; повышать уровень культуры производства и осознание потребности осуществления мер безопасности; устанавливать и поддерживать стандарты, в частности и по охране труда; выявлять слабые места в системах управления безопасностью; идентифицировать и корректировать опасные ситуации; мотивировать персонал работать безопасно.

 

Читайте наши свежие публикации

Одна планета – один дом: внеси свой вклад
1 июня 2022 Новости и Анонсы
Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Обновлен порядок расследования несчастных случаев на производстве
20 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
19 мая 2022 Uncategorized
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...