13 декабря 2014 Законодательство
Повышение уровня квалификации по охране труда на предприятии
Для того, чтобы на предприятии не было никакого травматизма, необходимо повышать уровень знаний сотрудников предприятия. В последние годы развитие технических средств, позволило добиться большого результата в обучении. Многие знания, часто становятся неактуальными, так как новые законы постоянно обновляются. Обязательное условие работы на предприятии – постоянное обучение и рост профессионализма, как среди руководящего состава предприятия, а также среди всех подчиненных.
Согласно принятым законам по охране труда (ОТ), руководители и сотрудники предприятия должны соответствовать:
- правилам по ОТ на предприятии, согласно Приказа Минсоцразвития РФ от 17.05.2012 №559 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
- правилам, согласно профстандарту «Специалиста в области охраны труда», который принят постановлением Минтруда России от 04.08. 2014 г. № 524н.
Нужно контролировать ряд лиц, которые отвечают за вопросы ОТ на предприятии, и проверять их квалификацию для процесса выполнения поставленных задач. Директор предприятия и все работники, должны проходить ОТ в обязательном порядке. В данный момент обучение по ОТ и обязательные условия, связанные с проверкой знаний, регулируются постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Глава предприятия и новые работники проходят ОТ в течении месяца, а в дальнейшем одни раз в 3 года.
Обучение по ОТ производится при помощи специализированных программ, которые могут разработать сами руководители предприятия. Также они могут обратится за помощь к квалифицированным специалистам, например, в Институт Прогрессивных Технологий.
Заказать услугу
Согласно ст. 212 ТК РФ директор предприятия должен обеспечить:
- проведение инструктажей на предприятии;
- обучение ОТ при приеме на работу;
- организацию стажировки на работе;
- проведение проверки знаний по ОТ.
Сотрудники предприятия, которые не прошли проверку знаний на предприятии или стажировку, не могут быть допущены к работе.