13 декабря 2019 Статьи
Работа в холодное время года на открытой территории
В региональные инспекции труда направлено напоминание работодателям о правилах организации труда в холодное время на улице и в неотапливаемых помещениях.
В письме говорится, что на морозе должны работать только здоровые люди с предоставлением им перерывов на обогрев и обеспеченные соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Прежде всего в категорию риска попадают работники, занятые на строительных работах, где нормы соблюдаются не всегда, при этом основные работы проводятся на открытом воздухе и есть реальная угроза здоровью.
Работать на холоде могут только лица:
- прошедшие соответствующие медицинские осмотры,
- не имеющие противопоказаний для данного вида деятельности,
- обеспеченные необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться перерывами для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (не относятся к обеденному перерыву) и подлежат оплате (статья 109 ТК РФ).
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 21–25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп c температурой 35–40°C.
Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10 минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).
Например, при -10°C график активной физической работы на улице должен учитывать следующие показатели
(данные приведены для Московского региона):
| Скорость ветра | Перерывов за 4 часа | Время пребывания |
|---|---|---|
| 6 м/с | 1 | 2ч.48мин. |
| 8 м/с | 1 | 2ч.01мин. |
| 10 м/с | 2 | 1ч.32мин. |
Если холода стали причиной аварии на предприятии, повлекшей остановку в работе, время простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (статья 157 ТК РФ ).
Нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой предупреждение или наложение штрафа
на должностных лиц и предпринимателей от 2 000 до 5 000, на юридических лиц — 50 000–80 000 рублей
(ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ).