Система управления охраной труда: основные понятия

1 января 2021 Новости и АнонсыСтатьи

Основная задача системы управления охраной труда — это деятельность, направленная на улучшение охраны труда. Эффективная система управления должна основываться на регулировании, идентификации опасностей и оценке рисков.

Что такое система управления охраной труда?

Этот термин включает в себя организационную структуру, планирование, подотчетность, политики, процедуры, процессы и политики, необходимые для разработки, внедрения, реализации, анализа и поддержания политики в области охраны труда и здоровья.

Создание безопасных условий труда — обязанность каждого работодателя. Важнейшим аргументом в пользу создания безопасных условий труда является тот факт, что каждая даже самая маленькая авария — это, прежде всего, человеческое страдание. Потеря жизни, здоровья, инвалидность, ухудшение условий жизни, психологическая травма или даже дискомфорт, вызванные последствиями несчастного случая на работе, — это условия, которые работодатель не может допустить.

Текущие темпы роста экономики и конкуренция на рынке означают, что современные предприятия не могут позволить себе расходы, связанные с несчастными случаями, то есть простоем, сменой персонала, наймом, обучением новых сотрудников, более высокими затратами на страховые взносы в будущем и, наконец, стоимостью компенсации и в некоторых случаях судебные издержки. Так не намного ли дешевле предотвращение — такое, которое может предсказать последовательность событий и контролировать риск?

Чтобы внедрить и эффективно поддерживать систему управления охраной труда, следует следовать модели, называемой циклом Деминга, состоящей из планирования, выполнения, роверки и эксплуатации, то есть постоянного улучшения деятельности.

Планирование: выявление и оценка рисков в области СУОТ, определение СУОТ  и других рисков и возможностей, а также определение целей и процессов в области СУОТ, необходимых для достижения результатов, согласующихся с политикой в области СУОТ .

Осуществление: внедрять процессы в соответствии с планом.

Проверка: отслеживание и измерение действий и процессов в соответствии с политикой и целями по охране труда и отчет о результатах.

Меры: примите меры для постоянного улучшения показателей здоровья и безопасности для достижения намеченных результатов.

Рассматривая это более подробно, следует предположить, что СУОТ включает:

  • приверженность руководства предприятия внедрению и совершенствованию системы,
  • планирование мероприятий по внедрению системы и самой системы менеджмента,
  • выявление опасностей на рабочих местах,
  • оценка профессионального риска, связанного с этими опасностями и выполняемой работой,
  • определение общих и конкретных целей по охране труда и технике безопасности,
  • определение структуры предприятия, соответствующей намеченному назначению, и определение ответственности и прав сотрудников в области охраны труда и техники безопасности,
  • предоставление средств на реализацию целевого назначения,
  • определение системы мотивации сотрудников для достижения намеченных целей и обучение в этом направлении,
  • налаживание системы взаимного общения,
  • определение метода документирования системы менеджмента,
  • постоянный оперативный контроль работ,
  • реагирование на несчастные случаи на работе и поломки,
  • определение корректирующих действий,
  • определение метода системного мониторинга и аудита,
  • обзор со стороны руководства сайта и постоянное улучшение системы.

Для эффективного управления в области охраны труда и здоровья необходимо постоянно выявлять опасности и оценивать профессиональные риски, связанные с их возникновением. Профессиональный риск — важная и очень важная часть системы менеджмента здоровья и безопасности.

Но это еще не все

Выявление опасностей, снижение рисков и сосредоточение внимания на соблюдении требований сами по себе не создают эффективной системы управления охраной труда.

Ключом к успеху СУОТ являются:

  • приверженность, осведомленность, оперативность и активная поддержка со стороны высшего руководства;
  • участие сотрудников и их представителей.

Подводя итог, система управления охраной труда должна указывать:

  • за чем следует следить;
  • каковы будут критерии оценки достигнутых результатов;
  • каковы будут методы мониторинга, измерения, анализа и оценки результатов,
  • когда будут выполнены измерения, анализ и оценка результатов и
  • когда и кому будут представлены результаты мониторинга.

Читайте наши свежие публикации

СИЗ. «Какие необходимо выдавать для работ на холоде?»
16 ноября 2022 Важно знать
Особенности оценки профессиональных рисков для ЧОПов, строительных организаций ...
11 ноября 2022 Важно знать
Проблемные вопросы проведения специальной оценки условий труда 2022-2023
7 ноября 2022 Важно знать
Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения ...
19 сентября 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...