СОУТ под прицелом: ГИТ начинает проверки организаций, проводящих спецоценку с 1 марта 2025 года
С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 541-ФЗ, который знаменует важный этап в контроле за соблюдением трудового законодательства в части специальной оценки условий труда. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ наделяют Государственную инспекцию труда полномочиями по проверке не только работодателей, но и организаций, непосредственно проводящих СОУТ. Это изменение направлено на повышение качества проводимых оценок и защиту прав работников, а также на пресечение нарушений со стороны недобросовестных экспертных организаций.
Законодательные изменения вносят ясность в полномочия ГИТ, расширяя сферу контроля, теперь ГИТ будет контролировать не только соблюдение трудового законодательства работодателями, но и соблюдение обязательных требований, установленных законодательством о СОУТ, со стороны организаций, проводящих спецоценку. Также уточняются права инспекторов: они смогут проводить проверки организаций, проводящих СОУТ, на предмет соблюдения требований законодательства.
Это означает, что, если у работодателя возникнут сомнения в качестве проведенной спецоценки, он сможет обратиться в ГИТ, и инспекция по согласованию с прокуратурой сможет инициировать проверку организации-оценщика. Это важный шаг в сторону повышения прозрачности и объективности процесса СОУТ. ГИТ будет уделять особое внимание наличию у организации действующей аккредитации на проведение СОУТ, соблюдению методологии проведения СОУТ, включая обязательное присутствие эксперта на рабочем месте и проведение всех необходимых измерений и исследований, достоверности представленных результатов и соответствию классификации условий труда реальным факторам производственной среды, а также соответствию всех действий организации требованиям закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Для работодателей важно выбирать проверенные и аккредитованные организации для проведения СОУТ, необходимо тщательно изучать договор с экспертной организацией и следить за ходом проведения оценки. В случае выявления нарушений можно обращаться в ГИТ. Для организаций, проводящих СОУТ, новые правила повышают ответственность, необходимо строго соблюдать все требования законодательства и постоянно повышать квалификацию своих экспертов, поскольку риск проверок со стороны ГИТ и возможных санкций увеличивается. Для работников повышение контроля гарантирует более точную оценку условий труда и, как следствие, защиту прав работников на справедливую оплату и компенсации за работу во вредных условиях.
Работодателям уже сейчас стоит проверить аккредитацию организации, с которой вы планируете проводить СОУТ, запросить образцы заключений и убедиться в профессионализме и компетентности специалистов. Организациям, проводящим СОУТ, необходимо провести внутренний аудит своей работы на соответствие требованиям законодательства, обратить внимание на процедуру проведения СОУТ и квалификацию экспертов, обеспечив соблюдение обязательных требований.
Вступление в силу закона № 541-ФЗ с 1 марта 2025 года – это важный шаг на пути к повышению качества специальной оценки условий труда и защите прав работников. ГИТ получает новый инструмент для контроля, что должно мотивировать как работодателей, так и экспертные организации к более ответственному подходу к СОУТ. Следить за новостями в сфере охраны труда и своевременно принимать меры для соответствия требованиям законодательства – залог успешной и безопасной работы. Не откладывайте на потом! Проверьте своих партнеров по СОУТ уже сегодня и будьте уверены в соблюдении законодательства.
Изображение от rawpixel.com с сайта Freepik
Часто задаваемые вопросы
Что меняется в контроле за проведением СОУТ с 1 марта 2025 года?
С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 541-ФЗ, который наделяет Государственную инспекцию труда (ГИТ) полномочиями проверять не только работодателей, но и сами организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ). Инспекторы смогут контролировать соблюдение законодательства экспертными организациями, включая наличие аккредитации, правильность идентификации опасностей, достоверность результатов и соответствие методике. Если у вас есть сомнения в качестве СОУТ, вы можете обратиться в ГИТ, и по согласованию с прокуратурой будет инициирована проверка организации-оценщика.
Какие именно нарушения будет проверять ГИТ у организаций, проводящих СОУТ?
ГИТ проверит наличие действующей аккредитации у организации-оценщика, соблюдение методологии СОУТ (обязательное присутствие эксперта на рабочем месте, проведение всех необходимых измерений), достоверность результатов и соответствие классификации условий труда реальным факторам. Особое внимание уделят случаям, когда экспертная организация завышает класс условий труда или, наоборот, занижает его для экономии средств работодателя. Также проверят соблюдение требований Федерального закона № 426-ФЗ. Нарушителям грозят штрафы и приостановка деятельности. Получить консультацию по выбору добросовестного оценщика можно в разделе Контакты предприятия.
Как работодателю подготовиться к новым правилам и избежать рисков?
Работодателям необходимо заранее проверить аккредитацию организации, с которой планируется заключить договор на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Запросите образцы заключений, убедитесь в наличии у экспертов необходимой квалификации и опыта. В договоре стоит предусмотреть ответственность оценщика за недостоверные результаты. Если вы уже получили результаты СОУТ, но сомневаетесь в их качестве, вы вправе обратиться в ГИТ для проверки. Также рекомендуется провести внутренний аудит системы управления охраной труда (СУОТ) и при необходимости доработать её. Пройти обучение по вопросам СОУТ и управления рисками можно на странице Обучение и курсы.
Что грозит недобросовестным экспертным организациям при выявлении нарушений?
При выявлении нарушений ГИТ может выдать предписание, привлечь организацию-оценщика к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение порядка проведения СОУТ) с наложением штрафа до 80 000 руб., а также направить материалы в суд для приостановления деятельности или аннулирования аккредитации. Кроме того, недостоверная СОУТ может быть признана недействительной, что повлечёт за собой обязанность работодателя провести повторную оценку за свой счёт и пересчитать компенсации работникам. Для экспертных организаций наступает серьёзная ответственность за качество своей работы.
Может ли работник самостоятельно инициировать проверку СОУТ через ГИТ?
Да, работник, который сомневается в достоверности результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Если инспекция усмотрит признаки нарушения, она по согласованию с прокуратурой может инициировать проверку организации-оценщика. Работник также может запросить у работодателя копию карты СОУТ и приложить её к своему обращению. Защита прав работников – одна из целей нового закона. Для консультации по составлению жалобы вы можете обратиться к нашим специалистам – раздел Контакты предприятия.
Как изменения повлияют на стоимость и сроки проведения СОУТ?
Ужесточение контроля за качеством СОУТ может привести к повышению стоимости услуг добросовестных организаций, так как они будут инвестировать в повышение квалификации экспертов и метрологическое обеспечение. Вместе с тем, недобросовестные компании, предлагающие «гарантированный» результат без реальных замеров, будут вытеснены с рынка. Сроки проведения СОУТ, скорее всего, не изменятся, но возрастёт ответственность за их соблюдение. Работодателям не стоит гнаться за минимальной ценой – выбирайте надёжных партнёров, которые работают в правовом поле и имеют положительную репутацию. Мы готовы оказать помощь в проведении СОУТ в строгом соответствии с законодательством.
Загружается...
