Управление профессиональными рисками на преприятия

Профессиональный риск – это возможный вред здоровья сотрудников предприятия, которые они могут получить во время работы на вредных факторов производства или при выполнении тяжелой работы. Защита наемных работников предусмотрена ТК РФ и рядом других законов.

Система управления профессиональным риском (СУПР) направлена на то, чтобы сохранить здоровье и жизнь работникам предприятия.

На начальном уровне работы нужно оценить возможные риски на предприятии, выявить все опасности и только в дальнейшем переходить к их ликвидации. Для работы необходимо применять системную структуру, которая поможет уменьшить число возможных рисков.

Часто директора не желают перечислять денежные средства на процесс развития СУПР, особенно если на предприятиях ограниченный бюджет. Согласно приказу Минтруда от 19.08.2016 № 438н, директор обязан контролировать появление возможных рисков на предприятии, даже если это касается простого офиса. Если подобного контроля не будет, то возможно наложение штрафных санкций от 80000 руб., а если и дальше не будет учитываться система СУПР, то тогда штраф будет еще больше.

Люди часто могут ошибаться в принятии решений, но если был сформирован полный контроль СУПР, то это помогает им снизить риски до минимума. В данном случае необходимо сформировать определенные условия, включая базу для их обработки.

СУПР состоит из таких элементов:
1. Исследование различных рисков на предприятии, особенности системы защиты от них.
2. Каждый риск необходимо отдельно исследовать и дать ему оценку по десятибальной шкале. Также нужно изучить причины возможного наступления риска.
3. Необходимо принимать во внимание ряд мер, которые помогут полностью защитить их здоровье. Если приняты все меры защиты на предприятии, то нужно заниматься улучшением данных мер.
4. Работники предприятия должны знать о всех возможных видах риска и обязаны быть ознакомлены с реккомендациями по их работе.
5. Проведение ряда технических и админработ, при полном их согласовании с руководящим составом.

Рабочий план поможет:

• улучшить работу предприятия и каждого отдельного рабочего места;
• обезопасить себя при работе оборудования;
• проводить ремонтные работы техники на предприятии.

Внедрение СУПР включает в себя такие этапы:
1. Назначаются лица, которые отвечают за СУПР.
2. Формируется работа СУПР на предприятии.
3. Проводится оценивание профессиональных рисков для внедрения СУПР.
4. Проводится постоянный контроль, мониторинг сложившейся ситуации.

СУПР должна иметь ряд таких составляющих:

• все данные о работе находятся в открытом источнике;
• учитываются условия труда;
• минимизируются риски на производстве, обеспечиваются меры для защиты здоровья всех сотрудников;
• передается достоверная информация сотрудникам предприятия;
• выполняются поставленные задачи между работниками предприятия.

Для плодотворной работы СУПР, подобными вопросами должен заниматься координационный совет, который должен тесно сотрудничать с руководящим составом предприятия. Если в процессе проверки будет обнаружено халатное отношение к управлению профрисками, то предприятие будет оштрафовано.