Внимание! Изменения в организации прокурорских проверок
В феврале был подписан важный документ Генеральной прокуратуры России, призванный укрепить надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Приказ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» вносит ряд новшеств в механизмы контроля за выполнением трудового законодательства. Среди ключевых моментов — расширение оснований для инициации прокурорскими органами проверок на предприятиях и в организациях.
Особое внимание в новом приказе уделено профилактике нарушений трудовых прав. Прокурорам поручено организовывать системную работу по предупреждению нарушений в области оплаты труда, соблюдения условий трудовой безопасности, а также по борьбе с нелегальной занятостью и «серой» зарплатой. Это включает в себя как разъяснительную работу среди работодателей, так и мониторинг ситуации на рынке труда.
Ключевым моментом является то, что теперь для начала проверки достаточно будет жалобы от двух и более работников на нарушение их прав, в том числе на несвоевременную или неполную выплату зарплаты, нарушение норм охраны труда. Это значит, что права работников становятся более защищёнными, а механизмы реагирования на возможные нарушения — более оперативными и эффективными.
В случае несчастных случаев на производстве, приказ предусматривает возможность немедленной организации проверок с привлечением специалистов Государственной инспекции труда. Это направлено на выявление и устранение возможных нарушений законодательства об охране труда, которые могли привести к происшествиям.
Таким образом, приказ Генеральной прокуратуры России ставит перед прокурорскими органами задачи не только по усилению контроля за соблюдением трудовых прав, но и по активному предупреждению нарушений, обеспечивая более высокий уровень защиты трудовых прав граждан.
Ознакомиться с приказом можно по ссылке: Приказ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»
Фото в статье: Изображение от FreePik
Часто задаваемые вопросы
Что изменилось в организации прокурорских проверок с изданием нового приказа Генпрокуратуры?
Генеральная прокуратура РФ подписала новый приказ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», который расширяет основания для инициации проверок на предприятиях. Теперь поводом для прокурорской проверки может стать коллективная жалоба от двух и более работников на нарушение их трудовых прав, включая несвоевременную оплату труда, несоблюдение норм охраны труда и другие нарушения. Кроме того, прокурорам поручено усилить профилактическую работу, направленную на предупреждение нарушений в области оплаты труда и безопасности. Получить консультацию по соблюдению трудовых прав можно в разделе Контакты предприятия.
Могут ли работники самостоятельно инициировать прокурорскую проверку своего работодателя?
Да, согласно новому приказу, для начала проверки достаточно жалобы от двух и более работников на нарушение их трудовых прав. Это касается как несвоевременной выплаты зарплаты, так и нарушений охраны труда, необеспечения средствами индивидуальной защиты, недопуска к обучению. Прокуратура обязана оперативно отреагировать на такое обращение и организовать проверку. Работники также могут обратиться в Государственную инспекцию труда, но теперь прокурорский надзор становится более доступным. Для грамотного составления коллективной жалобы и защиты своих прав вы можете обратиться к нашим экспертам – подробности в разделе Контакты предприятия.
Как изменится реакция прокуратуры на несчастные случаи на производстве?
Приказ предписывает немедленно организовывать проверки с привлечением специалистов Государственной инспекции труда при каждом несчастном случае на производстве. Прокуратура будет выявлять и устранять нарушения законодательства об охране труда, которые могли привести к происшествию. Работодателям следует особенно тщательно расследовать каждый несчастный случай, оформлять акты Н-1, обеспечивать пострадавших выплатами и принимать меры по предотвращению подобных ситуаций. В противном случае последует прокурорская проверка с возможной передачей материалов в следственные органы. Пройти обучение по расследованию несчастных случаев и охране труда можно на странице Обучение и курсы.
Какие профилактические меры теперь должна проводить прокуратура в отношении работодателей?
Прокурорам поручено организовать системную работу по предупреждению нарушений в сфере оплаты труда, соблюдения условий трудовой безопасности, а также по борьбе с нелегальной занятостью и «серой» зарплатой. Это включает разъяснительную работу среди работодателей и мониторинг ситуации на рынке труда. Прокуратура будет активнее выявлять факты неформальной занятости, скрытой заработной платы и нарушений прав работников. Работодателям рекомендуется добровольно привести кадровую документацию и систему оплаты труда в соответствие с законодательством. Получить помощь в проведении аудита трудовых отношений можно в разделе Контакты предприятия.
Означает ли новый приказ отмену моратория на проверки бизнеса?
Нет, новый приказ Генпрокуратуры не отменяет мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса. Однако прокурорские проверки, инициированные по жалобам работников или в связи с несчастными случаями, проводятся вне зависимости от моратория. Таким образом, количество внеплановых проверок может возрасти, особенно в тех компаниях, где есть системные нарушения трудовых прав. Работодателям следует уделять повышенное внимание охране труда, своевременной выплате зарплаты и легальному оформлению сотрудников. Для построения надёжной системы управления охраной труда (СУОТ) вы можете заключить договор на аутсорсинг охраны труда с нашими экспертами – обращайтесь.
Какие последствия грозят работодателю за нарушение трудовых прав, выявленное прокурорской проверкой?
Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязательно для исполнения. При неисполнении — возбуждается административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц до 50 000 руб.) или ст. 5.27.1 (до 130 000 руб.). Материалы могут быть переданы в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) или ст. 145.1 (невыплата зарплаты). Чтобы избежать негативных последствий, необходимо своевременно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), обучать персонал и выплачивать заработную плату в полном объёме. Помощь в приведении документации в порядок могут оказать специалисты – подробнее на странице Обучение и курсы.
Загружается...
