Выдача копии документов о применении к работнику дисциплинарного взыскания

15 июля 2019 ЗаконодательствоНовости и Анонсы

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. По письменному запросу работника ему выдана надлежащим образом заверенная копия приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель по письменному запросу работника выдавать копии документов о применении к работнику дисциплинарного взыскания, относящиеся к материалам служебного разбирательства (служебные записки, объяснительная записка работника)?

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом законодатель не разъясняет, что понимать под документами, связанными с работой, ограничиваясь лишь перечислением некоторых из них. Учитывая то, что в законе понятие «документы, связанные с работой» не раскрывается, окончательное решение по вопросу о том, обязан ли работодатель выдать тот или иной документ, на основании которого работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка, может принять только суд.

Отметим, по мнению большинства судов, несмотря на то, что перечень документов, право на получение которых имеет работник, не является исчерпывающим, работодатель не обязан выдавать работнику все документы, которые, по мнению работника, каким-то образом связаны с его работой. В судебной практике сложилось достаточно устойчивое мнение о том, что материалы расследования дисциплинарного проступка, к которым могут относиться докладные, объяснительные, служебные записки, протоколы заседания дисциплинарной комиссии не обладают необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой истца; они предназначены для служебного пользования, непосредственно правовых последствий не порождают.

Дополнительно

  • апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30.05.2017 по делу N 33-2668/2017;
  • апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 12.02.2015 по делу N 33-2232/2015;
  • апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.09.2014 по делу N 11-10216/2014;
  • решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 16.02.2017 по делу N 2-387/2017;
  • решение Хабаровского краевого суда от 21.04.2016 по делу N 21-364/2016;
  • решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.10.2016 по делу N 2-13840/2016.

Читайте наши свежие публикации

Cрок проверки знаний по охране труда в 2021 ...
2 декабря 2021 Законодательство
Готовятся новые правила для самозанятых
14 ноября 2021 Законодательство
Опасность ЛЭП
13 ноября 2021 Статьи
Как выбрать лабораторию при работе с отходами — ...
13 ноября 2021 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
Загружается...