Защита прав сотрудников, которые работают удаленно
6 апреля 2021 ЗаконодательствоСтатьи
Роструд постановил, что если сотрудник переводится работать удаленно, то тогда определяется как он будет работать, как будет настроен удаленный процесс и через какие программы будет происходить связь.
Директор предприятия издает указ, согласно которому работник направляется выполнять свои обязанности в домашнем режиме. С подобным документом, должен ознакомиться каждый сотрудник, который будет работать в удаленном формате. Для того, чтобы не было никаких споров по работе, директор предприятия должен спланировать работу, а также указать как выполнять поставленные задачи. Руководитель должен позаботиться о своих сотрудниках и выдать им оборудование, в случае первой необходимости или в обязательном порядке. Также всю технику и программное обеспечение нужно настроить. Подобную информацию необходимо отразиться в подписанном трудовом договоре.
Все изменения, которые касаются работы в удаленном формате, могут регламентироваться согласно установленных электронных документов, которые можно будет оформить в законодательном порядке.
Как отмечают специалисты Института Прогрессивных Технологий, в трудовом договоре могут быть прописаны все условия работы. Из-за распространения COVID-19 необходимо переводить ряд сотрудников работать удаленно, при этом никто не имеет право нарушать трудовые гарантии, согласно ТК РФ. Каждый сотрудник предприятия должен выполнять все поставленные обязательства в установленные сроки, а директор предприятия обязан оплачивать труд своих подчиненных в установленные сроки. Если сотрудник работает в полном объеме, то понижение заработной платы считается нарушением законодательства.