Дистанционная работа 2021: теперь все будет законно

5 декабря 2020 АнонсыЗаконодательство

В третьем чтении Госдума приняла законопроект № 973264-7 о дистанционной работе. Благодаря данному законопроекту в Трудовом кодексе появятся определения дистанционной (удаленной) работы. Кроме этого будет раскрыты понятия временной и комбинированной дистанционной работы. Стоит отметить, что его поддержали большинство депутатов в Госдуме при голосовании.

Новый законопроект, будет регулировать права граждан, которые работают удаленно. Так как в России и во всем мире, началась пандемия, то большинство предприятий, предприняли важный шаг для работы в удаленном режиме, при использовании компьютерной техники и коммуникационных технологий.

Согласно главе 49.1 ТК РФ процесс дистанционной работы имеет свои особенности, поэтому данной статьей пользуется мало директоров. В прошлом году только 30000 людей, работали по трудовому договору дома, учитывая, что в России всего работает 67 миллионов граждан.

Согласно действующим законам ТК РФ, дистанционная работа четко не регламентирована. Часто удаленная работа подразумевает устный договор, что работник работает дома, а работодатель ему платит зарплату. При этом, если дело доходит до суда, то многие руководители, говорят, что работник прогуливал работу или работал дома без разрешения.

Как отмечают в Институте Прогрессивных Технологий, в новых законах ТК РФ будут приняты 3 вида дистанционной работы сотрудников: постоянную, временную и смешанную.

Что такое смешанная работа? Это когда сотрудник предприятия работает как дома, так и в офисе. Сотрудник, который работает дома, должен сам согласиться на данную работу, при этом его зарплата должна оставаться на таком же уровне, как и раньше. Если дома функции работника не были выполнены, тогда идет простой и оплата труда будет составлять 2/3 от ставки.

Стандартный график работы – 40 часов в неделю. Во время отдыха удаленный работник может не отвечать на письма и звонки работодателя, только в рабочее время.

Работник, который работает дистанционно, не может быть уволен за прогул. Если сотрудник предприятия не выходит на связь 48 часов, то тогда это уже считается прогулом. Также возможно учитывать переезд удаленного сотрудника на новое место, так как на старом он не мог выполнять поставленные функции.

Согласно ст.312.3 ТК РФ появилась возможность наладить работу между руководителями и работниками предприятия. В ст. 312.7 отмечается, что будет регулироваться работа по Охране труда. Такие сотрудники должны будут пройти инструктаж по работе дистанционно, использования оборудования, и получить ряд рекомендаций.

Читайте наши свежие публикации

Особенности передачи персональных данных при проведении СОУТ: правовые ...
6 мая 2024 Важно знать
28 апреля — Всемирный день охраны труда 2024
28 апреля 2024 Важно знать
Новый этап в обучении охране труда: введение профстандарта: ...
24 апреля 2024 Законодательство
Обязанность работодателя направлять сообщение в Гоструд о последствиях ...
22 апреля 2024 Важно знать
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, БЦ «Омега–Плаза 2» Корпус А, этаж 4, офис 430
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре Россия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502


Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода 26, БЦ «Омега–Плаза 2», Корпус А, Этаж 4, Офис 430
2023 © Институт Прогрессивных Технологий

На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...