Изменения в закон «О специальной оценке условий труда» были приняты Госдумой в первом чтении
22 октября 2019 ЗаконодательствоНовости и Анонсы
Замминистра труда и соцзащиты РФ Григорий Лекарев отметил необходимость внесения изменений в действующий закон «О специальной оценке условий труда». За первые пять лет реализации закона были выявлены некоторые моменты, требующие доработок. В частности, необходимо усовершенствовать процесс взаимодействия работодателей и оценщиков с Федеральной государственной информационной системой учета результатов специальной оценки условий труда, в том числе при документировании и оформлении полученных результатов.
Григорий Лекарев отметил, что действующие нормы закона предписывают проведение работодателем спецоценки не реже одного раза в 5 лет. И срок этот исчисляется со дня утверждения работодателем отчета о проведении спецоценки.
Также закон устанавливает 10-тидневный срок со дня утверждения отчета для передачи результатов проведенной спецоценки организацией-оценщиком в государственную информационную систему.
Практически же не всегда оценщики передают результаты в информационную систему, иногда переданные данные бывают неполны или некорректны. Однако для работников эти данные очень важны: от них зависят гарантии и компенсации работникам, будет ли применен повышенный размер оплаты труда, положен ли дополнительный отпуск или сокращенная рабочая неделя.
Замглавы Минтруда России отметил, что законопроект предлагает «связать момент вступления результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему».
Законопроект накладывает на соответствующие организации, допущенные к проведению спецоценки, дополнительные требования: организации обязаны уведомлять Минтруд о сокращении области аккредитации либо об изменении состава служащих в них экспертов, проводящих специальную оценку условий труда. По словам Григория Лекарева, это должно обеспечить должный уровень контроля за самими организациями-оценщиками и за их соответствием требованиям закона.
Ранее проект закона был одобрен сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.