Какая будет специальная оценка условий труда в 2021 году?
10 ноября 2020 ЗаконодательствоНовости и Анонсы
В недавнем времени, на смену аттестации на рабочих местах пришла специальная оценка условий труда (СОУТ), которая успешно работает уже более 6 лет. С того момента, как в 2014 г. СОУТ вступила в силу, и до настоящего момента, остается большое число вопросов по закону. Поддается сомнению методика проведения СОУТ как для директора, так и сотрудников предприятия.
Для СОУТ, на первом месте – провести комплексный анализ предприятия и установить, какие условия труда были созданы для работников. Это нужно для того, чтобы определить возможные выплаты и гарантии, наличия защитного снаряжения и установить сроки проведения медицинских осмотров.
При проведении специальных расчетов, можно определить оценку опасных производственных показателей на производстве, и тем самым снизить финансовые затраты руководителей предприятия. Согласно этих данных СОУТ постоянно вносится ряд изменений, касательно ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также системы расчетов СОУТ, улучшая всю систему работы предприятия. Все доработки и поправки в законе применяются, позволяя наладить работу СОУТ, и изменить действующее ТК РФ, согласно новым требования и нормам. с 01.01.2020 г претерпела ряда нововведений. Был введен новый термин – идентификационный номер (ИН). Данный номер получает каждый работник предприятия, после того как он отработал 5 дней. Данный номер является основой для проведения СОУТ. Также были изменены и методы СОУТ, которые вступили в силу с 01.09.2020 г. В отчете о проведении СОУТ на первой странице должен отражаться ИН.
Проведение исследования опасных видов деятельности на предприятии, говорит о том, что идентификация всех видов факторов, в первую очередь биологического — самый сложный из всех видов. С распространением COVID-19 вопрос выявления биологического показателя у медработников стал первоочередным. Очень остро обсуждается работа с людьми, заболевшими коронавирусом, носителями инфекционных заболеваний.
В такой ситуации выполнение требований СОУТ, в ближайшие 2 года, станет необходимым условием для плодотворной работы. Работодателю должны вовремя присваивать ИН, обязаны соблюдаться сроки принятия СОУТ и заполнения отчета, проводиться итоговые работы с сотрудниками предприятия, при ознакомлении их с СОУТ.
При невыполнении или ненадлежащим выполнении требований СОУТ, могут быть назначены штрафные санкции, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ про проведение СОУТ.
С каждым годом, число организаций, которые проводят СОУТ увеличивалось, но в 2020 году ввели нововведения, что испытания могут проводить, только те предприятия, которые имеют специально оборудованную лабораторию, получившую разрешение в Росаккредитации. Оборудование должно отвечать всем нормам закона 426-ФЗ, при этом каждый год нужно проводит ряд проверок, как специалистами по СОУТ, так и медицинским экспертом в области гигиены. Подобные условия работы, смогли вычеркнуть мелкие компании, у которых нет средств покупать оборудование, получать разрешение в Росаккредитации и проводить дорогостоящие проверки каждый год. Своей дешевой ценой, они пытались заманить клиентов, в конечном итоге клиент не видел ни денег, ни проведенного СОУТ. В 2020 г. Реестр предприятий, которые занимались подобной деятельностью сократился. Их либо вычеркивали из списка, или их деятельность была приостановлена. С одной стороны, директора предприятий заинтересованы сэкономить все потраченные средства, с другой стороны только сертифицированная организация, которая дорожит всеми своими клиентами может предлагать качественную услугу. Проведение СОУТ профессионалами, обеспечит поддержку и долгосрочное сотрудничество на многие годы.
Из-за коронавируса ситуация в стране стала очень напряженной, многие сотрудники уволились, остальные были сокращены. Государственная инспекция труда разбирала в большом количестве вопросы, касательно ущемления прав сотрудников предприятия. При инспектировании предприятий инспекция запрашивала у предприятий необходимые документы, а также наличие СОУТ. Штраф за отсутствие отчета по СОУТ – 80000 руб. В данный момент Министерство труда рассматривает вопросы риска предприятия. При этом в СОУТ, на первом месте охрана труда и выявление опасных ситуаций на предприятии.
В 2021 году планируется ряд изменений по СОУТ:
- инспекция по выявлению нарушений СОУТ будет проводиться чаще, а значит и количество штрафов вырастет. Все сроки проведения «первичной» СОУТ истекли в 2018 г.
- будут приниматься новые поправки в ФЗ от 28.12.2013№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и в Приказе Минтруда 33н.
Учитывая осложненную ситуацию, число исковых заявлений между директорами и сотрудниками, связанных с вопросами СОУТ вредных условий труда и методики исследования рисков на предприятии — увеличится.
Возможно Вам будет интересно: «Изменения в законе «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»