Какие медосмотры должны отражаться в отчете по СОУТ?

Отчет по специальной оценке условий труда (СОУТ) должен содержать строку «Гарантии и компенсации»,  где сотрудник предприятия, числившийся в штате, получает информацию о проведении медосмотров, полученных данных от СОУТ и про окончательное принятие решения (да, нет). Многие директора предприятий во время проведения СОУТ, часто задают такие вопросы, включить или не включать в данный список медицинский осмотр и какие основания, чтобы их назначать. Подобная информация накладывает ряд обязанностей под данному вопросу.

Что подразумевается под опасностью?

Принимая во внимание, что СОУТ формирует особенности труда сотрудников на работе, будет логично установить, что медосмотры – это неотъемлемый процесс работы сотрудников, который связан с их рабочем местом, учитывая классы условий труда. СОУТ считается продолжением проведения аттестации рабочих мест по ряду условий, которые формируют показатели условий труда, согласно данным Минтруда. Подобные показатели – это основа проведения СОУТ, где устанавливается здоровье сотрудника предприятия и возможные отклонения на производстве, после того как человек пришел на работу и до момента его официального ухода на пенсию.  Также исследуются возможные, профессиональные заболевания и отравления на работе.

Стоит отметить, что 2 класс условий работы, говорит о том, что сотрудник, который всю жизнь работал на предприятии никогда не заработает там никаких отклонений по здоровью, связанных с выполнением возложенных на него трудовых обязательств. При этом, процесс формирования медосмотра, согласно данным Минтруда, а также основания по СОУТ – не нужны. При установлении на предприятии вредных условий труда, которые могут навредить человеку, сотрудники предприятия обязаны проходить медосмотры, а новые сотрудники предприятия должны пройти инструктаж и медконтроль перед началом работы.

Ряд работ, на которых в обязательном порядке нужно направлять на медосмотры (таблица 2 приказа Минздравсоцразвития №302н), считаются областью контроля Министерства труда, а также Роспотребнадзора и не являются основанием для проведения СОУТ, таким образом, они не могут стать причиной для проведения медосмотров. Согласно ТК РФ, сотрудникам предприятия, которые осуществляют свою работу на вредном производстве, ч. 1 ст. 213 ТК РФ принято правило проходить медицинские осмотры каждый год для лиц в возрасте до 21 года, чтобы определить пригодны ли они для занимаемой должности.Отсюда следует, что

единственным решением для прохождения сотрудниками обязательных медосмотров, учитывая, что они работают на вредных условиях труда, в таблице 040 карты СОУТ должен быть прописан только аб. 1 ст. 213 ТК РФ.

Таким образом, карта СОУТ, должна сформировать необходимость в проведении медосмотров, только если работник работает на предприятии с вредными условиями труда, основанием для них служит ч. 1 ст. 213 ТК РФ.

Читайте наши свежие публикации