21 июля 2025 Законодательство
Ключевые изменения и адаптация бизнеса в 2025-2026 годах
Введение
Сфера охраны труда в Российской Федерации находится в состоянии постоянного развития, адаптируясь к новым вызовам и требованиям времени. Предстоящие изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 сентября 2025 года и в течение 2026 года, требуют от работодателей повышенного внимания и своевременной подготовки. Эти нововведения направлены на дальнейшее совершенствование системы обеспечения безопасности и здоровья работников, а также на повышение эффективности контроля за соблюдением трудового законодательства. В данной статье мы рассмотрим наиболее значимые изменения, которые затронут сферу охраны труда в ближайшем будущем, и дадим практические рекомендации по адаптации бизнеса к новым условиям.
Изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2025 года
С началом осени 2025 года российское законодательство в сфере охраны труда претерпит ряд важных изменений, которые затронут различные аспекты деятельности предприятий. Работодателям необходимо заранее ознакомиться с этими нововведениями, чтобы обеспечить своевременную адаптацию и избежать возможных нарушений.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) для подземных работ
Одним из ключевых изменений является уточнение порядка проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ) для работников, занятых на подземных работах [2]. Это нововведение призвано повысить точность и адекватность оценки условий труда в особо сложных и опасных условиях, характерных для подземных объектов. Работодателям, чья деятельность связана с подземными работами, следует внимательно изучить обновленные методики и требования к проведению СОУТ, чтобы обеспечить полное соответствие законодательству и адекватную защиту своих сотрудников.
Новые формы медицинских заключений
С 1 сентября 2025 года будут введены новые формы медицинских заключений, которые необходимы для расследования несчастных случаев на производстве [3]. Эти формы призваны унифицировать и стандартизировать процесс документирования медицинских аспектов производственных травм и профессиональных заболеваний. В частности, в новые формы будет добавлена строка с датой выдачи, что повысит прозрачность и контроль за процессом. Работодателям важно обеспечить использование актуальных форм при оформлении документов, связанных с несчастными случаями, для корректного взаимодействия с надзорными органами и Фондом социального страхования.
Продление действия отдельных правил по охране труда
Важным аспектом предстоящих изменений является продление срока действия отдельных правил по охране труда до 1 сентября 2027 года [4]. Это решение направлено на обеспечение стабильности правового регулирования и предоставление работодателям дополнительного времени для адаптации к новым требованиям. Однако это не означает отсутствия необходимости в постоянном мониторинге законодательства, поскольку другие нормативные акты могут быть изменены или введены в действие. Работодателям рекомендуется регулярно проверять актуальность действующих правил и своевременно вносить корректировки в свою систему управления охраной труда.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации также претерпит изменения, касающиеся новых правил премирования и депремирования, а также регулирования труда транспортников [5]. Эти поправки направлены на уточнение механизмов стимулирования и ответственности работников, а также на адаптацию трудового законодательства к специфике отдельных отраслей. Работодателям следует пересмотреть свои внутренние положения о премировании и депремировании, а также учесть новые требования при организации труда транспортных работников, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов.
Привлечение подростков к работе в выходные и праздники
С 1 сентября 2025 года работодатели получат возможность привлекать подростков (в возрасте от 14 до 18 лет) к работе в выходные и праздничные дни во время каникул [6]. Это изменение направлено на расширение возможностей для трудоустройства молодежи и получение ими первого трудового опыта. Однако при этом сохраняются строгие требования к условиям труда несовершеннолетних, включая ограничения по продолжительности рабочего времени, видам работ и необходимости соблюдения всех норм охраны труда. Работодателям, планирующим привлекать подростков, необходимо тщательно изучить все сопутствующие правила и обеспечить полную защиту их прав и здоровья.
Изменения, вступающие в силу в 2026 году
2026 год также принесет ряд существенных изменений в сферу охраны труда, затрагивающих различные аспекты регулирования и практики. Эти нововведения подчеркивают стремление законодателя к постоянному совершенствованию системы безопасности труда и адаптации ее к современным реалиям.
Новые Правила по охране труда при работе на высоте
Одним из наиболее ожидаемых изменений является вступление в силу с 26 апреля 2026 года новых Правил по охране труда при выполнении работ на высоте [7]. Эти правила призваны заменить действующие и внести уточнения в требования к организации и проведению работ, связанных с риском падения с высоты. Ожидается, что новые правила будут более детализированными и направленными на минимизацию рисков. Работодателям, чья деятельность связана с работами на высоте, необходимо будет пересмотреть свои внутренние инструкции, программы обучения и обеспечить соответствие оборудования и процедур новым требованиям.
Обновление правил обучения по охране труда
В 2026 году возможно обновление правил обучения по охране труда [8]. Это связано с тем, что действующее Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, устанавливающее новый порядок обучения по охране труда и проверки знаний, действует до 1 сентября 2026 года. Ожидается, что будут внесены изменения, направленные на дальнейшую оптимизацию процесса обучения, повышение его эффективности и адаптацию к современным образовательным технологиям. Работодателям следует внимательно следить за публикацией новых нормативных актов в этой сфере и своевременно актуализировать свои программы обучения и проверки знаний.
Вступление в силу новых ГОСТов в области безопасности
В 2025-2026 годах вступят в силу шесть новых ГОСТов в области безопасности [9]. Эти государственные стандарты будут регулировать различные аспекты безопасности, включая требования к средствам индивидуальной защиты, производственному оборудованию и процессам. Принятие новых ГОСТов направлено на гармонизацию российских стандартов с международными и повышение общего уровня безопасности на производстве. Работодателям необходимо будет учитывать эти новые стандарты при выборе и эксплуатации оборудования, а также при обеспечении работников СИЗ.
Продление действия правил по охране труда до 2031-2032 годов
Действие ряда правил по охране труда, срок которых истекает в 2025-2026 годах, будет продлено до 2031-2032 годов [10]. Это решение, как и в случае с продлением до 1 сентября 2027 года, направлено на обеспечение стабильности и предсказуемости в регулировании сферы охраны труда. Однако, несмотря на продление, работодателям необходимо помнить о необходимости постоянного мониторинга законодательства и своевременной адаптации к новым требованиям, которые могут появляться в рамках этих правил.
Новые нормы по подъему и перемещению тяжестей несовершеннолетними работниками
С 1 марта 2026 года вступят в силу новые нормы, регулирующие подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками [11]. Эти изменения направлены на усиление защиты здоровья подростков, занятых на производстве, и предотвращение возможных травм и заболеваний, связанных с чрезмерными физическими нагрузками. Работодателям, привлекающим к труду несовершеннолетних, необходимо будет строго соблюдать эти новые нормы и обеспечить адекватные условия труда для данной категории работников.
Отмена ГОСТа по обучению охране труда
Важным изменением является то, что ГОСТ по обучению охране труда не будет применяться до 2026 года [12]. Это означает, что работодателям следует ориентироваться на другие нормативные акты, регулирующие процесс обучения по охране труда, и не использовать данный ГОСТ в своей практике до его возможной актуализации или отмены. Это подчеркивает динамичность законодательства и необходимость постоянного отслеживания его изменений.
Новые унифицированные формы документов по охране здоровья
Приказ Минтруда России от 02.04.2025 № 170н, вступающий в силу 1 марта 2026 года, утверждает новые унифицированные формы документов по охране здоровья [13]. Эти формы будут использоваться для документирования различных аспектов, связанных со здоровьем работников, включая результаты медицинских осмотров и расследование профессиональных заболеваний. Унификация форм призвана упростить документооборот и повысить прозрачность процессов, связанных с охраной здоровья на производстве.
Общие тенденции и важные моменты
Помимо конкретных изменений, вступающих в силу в определенные даты, в сфере охраны труда прослеживаются и более общие тенденции, которые будут определять развитие этой области в ближайшие годы. Понимание этих тенденций позволит бизнесу выстраивать долгосрочную стратегию по обеспечению безопасности труда.
Цифровизация процессов в охране труда
Процесс цифровизации активно проникает во все сферы деятельности, и охрана труда не является исключением. Продолжается развитие электронного документооборота в сфере охраны труда, что позволяет упростить и ускорить многие процессы, связанные с учетом, контролем и отчетностью [14]. Внедрение цифровых технологий способствует повышению прозрачности, снижению бумажной волокиты и более эффективному управлению данными по охране труда. Работодателям рекомендуется активно внедрять электронные системы документооборота и использовать современные IT-решения для оптимизации процессов в охране труда.
Введение новых профессиональных стандартов
Разработка и внедрение новых профессиональных стандартов является еще одной важной тенденцией. Эти стандарты призваны унифицировать требования к квалификации специалистов в различных областях, включая охрану труда. Например, планируется введение нового профессионального стандарта для специалистов по обучению в области охраны труда [15]. Это позволит повысить качество подготовки специалистов, обеспечить их соответствие современным требованиям и, как следствие, улучшить общий уровень компетенций в сфере охраны труда.
Ужесточение требований и усиление ответственности
Общая тенденция к ужесточению требований и усилению ответственности за соблюдение норм охраны труда сохраняется. Государство продолжает уделять приоритетное внимание вопросам безопасности на производстве, что выражается в более строгом контроле и увеличении штрафных санкций за нарушения [16]. Работодателям необходимо осознавать, что формальный подход к охране труда может привести к серьезным финансовым потерям и репутационным рискам. Поэтому важно не просто соблюдать минимальные требования, но и стремиться к созданию максимально безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.
Фокус на оценке профессиональных рисков
Оценка профессиональных рисков становится все более центральным элементом системы управления охраной труда. Законодательство все больше ориентируется на превентивные меры, направленные на выявление и минимизацию рисков до того, как они приведут к несчастным случаям или профессиональным заболеваниям. Работодателям необходимо проводить систематическую оценку рисков, документировать ее результаты и разрабатывать эффективные меры по их снижению. Это позволяет не только соответствовать требованиям законодательства, но и создавать более безопасную и здоровую рабочую среду.
Заключение
Предстоящие изменения в законодательстве по охране труда в 2025-2026 годах подчеркивают динамичность и важность этой сферы для любого бизнеса. Адаптация к новым требованиям – это не просто соблюдение формальностей, а стратегическая инвестиция в безопасность и благополучие сотрудников, что, в свою очередь, способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и укреплению репутации компании. Проактивный подход, своевременное изучение нормативных актов, обновление внутренней документации и системное обучение персонала позволят не только избежать штрафов, но и создать по-настоящему безопасную и эффективную рабочую среду. АНО «ИПТСУ» готова оказать всестороннюю поддержку в вопросах охраны труда, помогая вашему бизнесу соответствовать самым высоким стандартам безопасности и успешно пройти период изменений.
Источники
[1] Что ждет специалиста с 1 сентября 2025 года? Гайд по… — https://docs.cntd.ru/document/1311983434
[2] С 1 сентября 2025 года изменится порядок проведения СОУТ… — https://www.garant.ru/news/1820273/
[3] Важные обновления в охране труда: что ждет специалистов с 1… — https://info.cntd.ru/news/read/vajnye-obnovleniya-v-ohrane-truda-chto-jdet-specialistov-s-1-sentyabrya-2025-goda
[4] Продлевается срок действия ряда правил по охране труда — https://www.consultant.ru/law/hotdocs/89484.html
[5] Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — Клерк.ру — https://www.klerk.ru/razbory/izmeneniya-v-tk-s-1-sentyabrya-2025-goda/?srsltid=AfmBOoq36fShLW7C-imFtIQS_MqUAfkwdYQedJBnumZAJJT_6pGDELNb
[6] Глобальные изменения для бухгалтеров с 1 сентября 2025 года — https://www.glavbukh.ru/art/391530-globalnye-izmeneniya-dlya-buhgalterov-s-1-sentyabrya-2025-goda
[7] С 2026 года отменяются правила по высоте — https://otb.by/news/5145-s-2026-goda-otmenyayutsya-pravila-po-vysote
[8] Изменения в охране труда в 2026: новые требования для… — https://action-market.ru/blog/biznes/izmeneniya/polnyj-obzor-klyuchevyh-izmenenij-v-ohrane-truda-v-2026-godu-obnovlenie-pravil-obucheniya-prodlenie-otraslevyh-trebovanij-uproshhenie-sout-dlya-malogo-biznesa-novye-trebovaniya-k-aptechkam-i-czifr/
[9] Шесть новых ГОСТов в области безопасности вступят в силу в… — https://www.trudohrana.ru/news/113363-shest-novyh-gostov-v-oblasti-bezopasnosti-vstupyat-v-silu-v-2025-2026-godah
[10] Срок действия правил по охране труда будет продлен до 2031… — https://cntd.ru/news/read/srok-deistviia-pravil-po-oxrane-truda-budet-prodlen-do-2031-2032-godov
[11] Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель — https://www.consultant.ru/legalnews/28776/
[12] ГОСТ по обучению охране труда не будет применяться до 2026… — https://czbt.ru/gost-po-obucheniju-ohrane-truda-ne-budet-primenyatsya-do-2026-goda
[13] Законодательство по охране труда за май 2025: новые формы… — https://journal.ecostandard.ru/ot/razbor-zakonodatelstva/zakonodatelstvo-po-okhrane-truda-za-may-2025-novye-formy-dokumentov-pri-ns-izmeneniya-v-sout-uzhesto/
[14] Охрана труда в 2025 году: новые требования, штрафы и… — https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/ohrana-truda-v-2025-godu-novye-trebovaniya-shtrafy-i-prakticheskie-rekomendatsii/
[15] Новый этап в обучении охране труда: введение профстандарта… — https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/novyy-etap-v-obuchenii-ohrane-truda-vvedenie-profstandarta-spetsialist-po-obucheniyu-v-oblasti-ohrany-truda/
[16] Охрана труда 2025: главные изменения, которые нельзя… — https://fnpr.ru/events/novosti-chlenskikh-organizatsiy/okhrana-truda/okhrana-truda-2025-glavnye-izmeneniya-kotorye-nelzya-propustit.html