Можно ли перевести охрану труда предприятия на аутсорсинг?

В работе небольшого предприятия, проводить инструктажи по охране труда (ОТ) можно как своими силами, а также при помощи привлечения экспертов, которые возьмут на себя обязанности аутсорсера. Стоит отметить, что привлекать компании со стороны можно только на предприятиях с общим количеством работников от 50 человек. Если людей на предприятии больше, тогда должна быть сформирована отдельная служба по ОТ. Очень важно понять, какие функции будут выполнять привлеченные компании. Можно передать все функции по охране труда компании-аутосорсеру, а можно оговорить выполнение частичной работы. Цена на профессионалов своего дела во многих случаях обойдутся дешевле, чем работа сотрудников предприятия.

Специалисты Института Прогрессивных Технологий работают в сфере аутсорсинга по охране труда и могут выполнять такие функции:

1. Создание правовой документации по ОТ —  журналы, отчеты, схемы и т.д.
2. Проведение тестирования работников предприятия, а также проверки их знаний и умений. Контроль работы отдела по ОТ на предприятии.
3. Оформление проведения медосмотров, и учет всей документации.
4. Проведение аттестаций на предприятии, там, где это предусмотрено.
5. Процесс взаимодействия со всеми инспекциями, представителями Роструда, что может положительно влиять на деятельность компании.
6. Помощь при решении возникших проблем, в виде профессиональных заболеваний, травматизма, чрезвычайных ситуаций.
7. Анализ профессиональных рисков и создание мероприятий для их снижения.

Нельзя передавать в аутсорсинг функции, которые не прописаны в профстандарте Приказа Минтруда от 4.09.2014 № 524н.

Нельзя, чтобы компания-аутосорсер разрабатывала должностные инструкции, готовила инструктажи и т.д.

Какие достоинства и недостатки аутсорсинга охраны труда

Основная цель аутсорсинга – это экономия своих средств. Не нужно нанимать большое число сотрудников, формировать отдельные места, платить постоянную зарплату. Также уровень привлеченных работников, намного больше, чем тех, кто приходит работать на предприятии.

Кроме финансовой привлекательности есть и иные плюсы, такого решения:

• высокий уровень работы привлеченных сотрудников;
• рост доходов предприятия и привлечение дополнительных инвестиций.

Услуги по ОТ не останавливаются, как на предприятиях, если сотрудник заболел, пошел в отпуск и т.д. Компания-аутосорсер может всегда передать работу другому сотруднику, который заменит человека.

Есть и минусы подобных компаний:

1. Возможное распространение секретной информации и предприятии третьим лицам.
2. Появления ряда проблем, если нет опыта у привлеченных работников.
3. Поиск самой лучшей компании для работы аутосорсером по ОТ.

Чтобы  избежать ошибок при выборе компании для организации аутсорсинга – необходимо сотрудничать только с компаниями, которые существуют давно на рынке и имеют большой опыт проведения соответствующих работы. Институт Прогрессивных Технологий – одна из таких компаний.

Читайте наши свежие публикации