Аутсорсинг в сфере охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда следующие:

Существенная экономия средств, если сравнивать оплату по договору аутсорсинга и расходы штатного сотрудника, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
Услуги квалифицированных профессионалов. Для основных направлений ОТ имеются профессионалы высоко уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке

Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере ОТ, это:

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ) (разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения по ОТ, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмтры, оценка условий труд, расследование несчастных случаев и т.д.)

№	Вид аутсорсинга	Передаваемые функции
1	Полный	Организация и координация работ по охране труда; разработка всей документации по охране труда; взаимодействие с надзорными и проверяющими органами; контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда; контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда; расследование несчастных случаев и т. д.
2	Частичный	Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно
3	Консультационно-информационное обслуживание	разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль; составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики; обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний; проведение инструктажей; ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов; организация проведения СОУТ; взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов; организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия; определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов; создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников; консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве; подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%; помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок. В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно
4	Проведение аудита по охране труда	Проведение проверки в организации и укажет на слабые стороны. Исправлять ошибки работодатель будет самостоятельно

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

создать собственную службу охраны труда;
либо ввести в штат специалиста по ОТ, имеющего соответствующий аттестат.

В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Желаете получить коммерческое предложение?

Заполните форму,
наши сотрудники свяжутся с Вами
в ближайшее время

Дополнительная информация по телефону:

8 (495) 663-30-92