Аутсорсинг в сфере охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда следующие:
Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере ОТ, это:
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ) (разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения по ОТ, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмтры, оценка условий труд, расследование несчастных случаев и т.д.)
№ | Вид аутсорсинга | Передаваемые функции |
1 |
Полный |
|
2 |
Частичный |
Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно |
3 |
Консультационно-информационное обслуживание |
В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно |
4 |
Проведение аудита по охране труда |
Проведение проверки в организации и укажет на слабые стороны. Исправлять ошибки работодатель будет самостоятельно |
Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:
В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.