Санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста
1 марта 2019 ЗаконодательствоНовости и Анонсы
28 января 2019 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 3 декабря 2018 года № 764н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н».
В соответствии с ним расширен перечень предупредительных мер, финансируемых за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По новым правилам за счет страховых взносов могут финансироваться расходы работодателя на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет.
Если работодатель направляет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение этой категории работников, максимальный объем финансового обеспечения для такого работодателя может быть увеличен до 30% суммы страховых взносов, начисленной за предыдущий календарный год. В общем случае максимальный объем финансирования составляет 20% этой суммы.
Помимо этого, с 10 000 000 до 25 000 000 рублей увеличена сумма начисленных за предшествующий год страховых взносов страхователей, по которым решение о финансовом обеспечении предупредительных мер принимается территориальным органом по согласованию с Фондом социального страхования РФ.