Создание системы управления охраной труда

СУОТ образует группу гибких логических инструментов, адаптированных к размерам и деятельности предприятия, и фокусируется на государственных или частных рисках и опасностях, связанных с этой деятельностью.

Такой состав сочетает в себе простые требования к предприятиям, основанным на мелкосерийной эксплуатации одного продукта, где процесс выявления опасностей и рисков проще, чем у многорисковых отраслей, таких как добыча минералов, природных богатств, строительство и т.д.

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, СУОТ обеспечивает следующее:

• осуществление профилактики и защиты эффективным, и согласованным образом;
• разработка соответствующей политики;
• предоставление обязательств;
• учет рабочего места для оценивания опасностей и рисков;
• участие руководства вместе с работниками в процессе выполнения их обязанностей.

Безопасность труда не может быть решена с помощью неорганизованных усилий, но может благодаря постоянным усилиям руководства или работников по снижению риска, защите объекта и людей, работающих на предприятии.

СУОТ должно включать:

1. Создание СУОТ, государственные обязательства, ответственность, планы и операции, которые должны быть выполнены.
2. Установление или принятие спецификации по охране труда (ОТ), которые должно быть включены в сферу здравоохранения и политики.
3. Применение СУОТ, а также осуществление постоянного обзора операций, измерения и непрерывной оценки улучшений.
4. Установление или принятие спецификации по ОТ.

Создание комитета для СУОТ

Комитеты СУОТ состоят из сотрудников, директоров и считаются ядром системы. Представители профсоюзов, ответственных работников работают совместно с руководящим составом над внедрением СУОТ.

Но наличие комитета не освобождает руководство от полной ответственности за безопасность труда на рабочем месте. Комитет регулируется, согласно ст. 218 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. №413.

Членство в этих комитетах требует:

1. Равное представительство по отношению к числу работников и представителей руководства.
2. Равное представительство типа (мужской и женский).
3. Представительство высшего руководства для оказания надлежащей поддержки комитету в осуществлении его решений.

Функции комитета заключаются в следующем:

1. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда,
2. Оценивание рисков на объекте, разработка предложений по защитным мерам и представление их высшему руководству.
3. Разработка стратегии выявления рисков для контроля и внедрения системы управления охраной труда.
4. Повышение уровня знаний о системе управления охраной труда и т.д.

Читайте наши свежие публикации