Создание системы управления охраной труда

22 мая 2021 Статьи

 

СУОТ образует группу гибких логических инструментов, адаптированных к размерам и деятельности предприятия, и фокусируется на государственных или частных рисках и опасностях, связанных с этой деятельностью.

Такой состав сочетает в себе простые требования к предприятиям, основанным на мелкосерийной эксплуатации одного продукта, где процесс выявления опасностей и рисков проще, чем у многорисковых отраслей, таких как добыча минералов, природных богатств, строительство и т.д.

 

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, СУОТ обеспечивает следующее:

  • осуществление профилактики и защиты эффективным, и согласованным образом;
  • разработка соответствующей политики;
  • предоставление обязательств;
  • учет рабочего места для оценивания опасностей и рисков;
  • участие руководства вместе с работниками в процессе выполнения их обязанностей.

 

Безопасность труда не может быть решена с помощью неорганизованных усилий, но может благодаря постоянным усилиям руководства или работников по снижению риска, защите объекта и людей, работающих на предприятии.

 

СУОТ должно включать:

  1. Создание СУОТ, государственные обязательства, ответственность, планы и операции, которые должны быть выполнены.
  2. Установление или принятие спецификации по охране труда (ОТ), которые должно быть включены в сферу здравоохранения и политики.
  3. Применение СУОТ, а также осуществление постоянного обзора операций, измерения и непрерывной оценки улучшений.
  4. Установление или принятие спецификации по ОТ.

 

Создание комитета для СУОТ

Комитеты СУОТ состоят из сотрудников, директоров и считаются ядром системы. Представители профсоюзов, ответственных работников работают совместно с руководящим составом над внедрением СУОТ.

Но наличие комитета не освобождает руководство от полной ответственности за безопасность труда на рабочем месте. Комитет регулируется, согласно ст. 218 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. №413.

Членство в этих комитетах требует:

  1. Равное представительство по отношению к числу работников и представителей руководства.
  2. Равное представительство типа (мужской и женский).
  3. Представительство высшего руководства для оказания надлежащей поддержки комитету в осуществлении его решений.

Функции комитета заключаются в следующем:

  1. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда,
  2. Оценивание рисков на объекте, разработка предложений по защитным мерам и представление их высшему руководству.
  3. Разработка стратегии выявления рисков для контроля и внедрения системы управления охраной труда.
  4. Повышение уровня знаний о системе управления охраной труда и т.д.

 

Читайте наши свежие публикации

Cрок проверки знаний по охране труда в 2021 ...
2 декабря 2021 Законодательство
Готовятся новые правила для самозанятых
14 ноября 2021 Законодательство
Опасность ЛЭП
13 ноября 2021 Статьи
Как выбрать лабораторию при работе с отходами — ...
13 ноября 2021 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
Загружается...