Внимание! ГИТ проверки работодателей в 2021 году!

Это Важно!

Во  всех  регионах РФ запланированы массовые проверки проверки по охране труда. Проверки будут осуществляться по  поручению Генерального прокурорв, для порфилактики производственного травматизма. При этом мораторий на проверки все еще действует и работодатели должны знать о своих правах.

Мораторий на проверки будет действовать но с целым рядом поправок. Согласно последним данным, проверки предприятий проводиться будут, но не в полном объеме. Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, в 2021 году ситуация с проверками ГИТ будет изменена, также их можно проводить в дистанционном формате.

1. Отмена плановых проверок, но не для всех

Полный запрет на плановые проверки в 2021 году ожидают только мелкие предприятия. Данный бизнес будет полностью исключен из списка для проверок ГИТ. Все средние и крупные предприятия попадают под проверки ГИТ в полном объеме. Также под запрет попали организации, где работает до 200 чел. (п. 7 постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969). Все предприятия, где предусмотрены риски пройдут проверку ГИТ в обязательном порядке.

2. Проверки ГИТ будут проводить чаще

Сотрудники ГИТ будут больше заниматься проверками, а также решать, делать это на месте работы предприятия или дистанционно. Это говорит о том, что инспектора сами могут принимать решение какой вид контроля им выбрать.

В прошлом году инспекторы использовали для работы только дистанционный способ проверки данных. Выезжать можно было только в таких ситуациях:

• нанесен вред здоровью сотрудникам предприятия;
• проведена проверка выполнения предписаний, после найденной угрозы для здоровья сотрудников предприятия;
• проводилась проверка предпринимателей, согласно предписаниям правительства РФ, или прокурора про определенного работодателя.

3. Запрет распространяется не для всех видов контроля

Мораторий будет актуален только для плановых проверок. Подобный вопрос не связан с атомной энергетикой. Также все админрасследования не должны быть включены в мораторий. Админрасследования, связанные с нарушение законов ТК РФ, должны проводиться сотрудниками ГИТ. Чтобы начать проверку ГИТ хватит и составленной жалобы от сотрудников предприятия. Расследование может длится до 1 месяца, учитывая, что нужно будет провести ряд экспертиз для получения результата.

Стоит отметить, что мораторий был принят для проведения надзорных функций, согласно ФЗ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон № 294-ФЗ).

Таким образом, админрасследование может применяться инспекторами ГИТ без согласования всех вопросов с директором предприятия.

4. Появится новый вид контроля

В 2021 году, все виды контроля за работой предприятий уже не будут долго длиться. Максимальный срок проверки – 1 день. Планируется проводить мониторинг безопасности на предприятиях, а также слежение за выполнением всех правил. Новый вид контроля начнет действовать с 01.07.2021 года, после того как вступит в силу ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

С 01.07.2021 года будут введены инспекционные визиты, которые будут проводиться за 1 день. Никто заранее не будет предупреждать о проверках предприятий, поэтому директорам всегда нужно быть на чеку. Срок проверки сократится на 50%, до 10 рабочих дней, как и на плановой проверке. Стоит отметить, что в каждом регионе, сроки будут формироваться по-своему, согласно особенностям региона и т.п.

5. Получать разрешение на проверки ГИТ, если здоровью людей угрожает опасность – не нужно

В 2020 году все проверки нужно было согласовывать с прокуратурой, поэтому упускалось драгоценное время, особенно если угрожала опасность сотрудникам предприятия. Теперь никаких дополнительных согласований проводить не нужно. Прокуратура просто ставится перед фактом проведения проверок.

Инспектирование ГИТ проводятся если поступили жалобы от сотрудников предприятия, об угрозе их жизни.

Также проводят проверки, если:

• не платят заработную плату;
• нарушаются законы ТК РФ;
• не оплачивают отпуска;
• нет официально оформленных трудовых отношений;
• сотрудники работают без соблюдения правил охраны труда;
• сотрудники предприятия не проходят медосмотры;
• на работе не выдают СИЗ и средства коллективной защиты;
• не сформирована служба по охране труда на предприятии;
• не проводится СОУТ;
• не платятся дополнительные средства для вредных условий труда.

Читайте наши свежие публикации