За что штрафуют в 2026 году? Часть 2: «Золотые» сотрудники. Допуск к работе, обучение и медосмотры

В первой части нашего цикла мы разбирали, как ошибки в документации и отсутствие СОУТ приводят к штрафам до 80 000 рублей. Это неприятно, но для среднего бизнеса не смертельно. Однако сегодня мы вступаем на территорию по-настоящему больших финансовых рисков.

Вторая часть посвящена нарушениям, связанным с допуском персонала к работе. Это самая «дорогая» статья Кодекса об административных правонарушениях для работодателя. Логика закона здесь сурова: если вы допустили к станку или за руль человека, который не обучен или не проверен врачами, вы создали прямую угрозу его жизни. Поэтому и наказание здесь кратное: штраф налагается не за факт нарушения в целом, а за каждого конкретного сотрудника.

Математика катастрофы: Как 10 сотрудников превращаются в миллионный штраф

Ключевая норма, которую должен знать наизусть каждый руководитель — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний, обязательных медосмотров или психиатрического освидетельствования.

Сумма штрафа для юридического лица составляет от 110 000 до 130 000 рублей.

Казалось бы, цифра понятная. Но дьявол кроется в судебной практике. Суды и инспекторы ГИТ трактуют эту норму буквально: нарушение допущено в отношении конкретного лица. Если вы не обучили по охране труда бригаду из 10 монтажников, инспектор выпишет вам не один штраф на 130 тысяч, а десять штрафов. Итоговая сумма взыскания составит 1 300 000 рублей. Для малого бизнеса это может означать банкротство.

Таблица 1. Типология нарушений при допуске к работе и санкции

РИСУНОК: Инфографика «Структура стоимости нарушения: Обучение vs Штраф»

Где ошибаются работодатели

Чтобы понять механику этих штрафов, давайте разберем реальные ситуации из практики проверок Роструда. Они показывают, что часто проблема не в злом умысле, а в небрежности или незнании нюансов.

Кейс №1. Строительная «амнезия»

Крупная строительная компания наняла бригаду бетонщиков. Работы горели, сроки поджимали. Бригадир провел инструктаж на месте, но полноценное обучение по охране труда (включая работы на высоте) и проверку знаний решили отложить «на потом». Через неделю произошел несчастный случай — рабочий упал с лесов и сломал ногу.
В ходе расследования инспектор запросил протоколы проверки знаний. Их не оказалось. ГИТ квалифицировала это как допуск без обучения. Поскольку в бригаде было 15 человек, и ни у кого не было документов, штраф был наложен за каждого. Сумма превысила 1,5 миллиона рублей, не считая выплат пострадавшему.

Кейс №2. Складская экономия

Логистический центр принял на работу водителей погрузчиков. У всех были права на управление техникой, поэтому работодатель решил, что медосмотр — это лишняя трата денег, ведь «они же здоровые мужики».
Внеплановая проверка (по жалобе уволенного сотрудника) выявила, что 20 водителей допущены к работе без обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медосмотра. Итог: штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предписание об отстранении всех водителей от работы до прохождения врачей. Работа склада была парализована на неделю, убытки от простоя превысили сумму штрафа.

Как не попасть в ловушку. Алгоритм самопроверки

Руководитель не может помнить наизусть все сроки, но он должен требовать от своей службы охраны труда и кадров четкой системы контроля. Вот вопросы, которые вы должны задать своим подчиненным прямо сегодня:

1. Все ли руководители обучены? Обучен ли генеральный директор и начальники цехов в учебном центре? Их просроченные удостоверения делают нелегитимной всю внутреннюю комиссию.

2. Легальны ли протоколы? Есть ли у всех сотрудников действующие протоколы проверки знаний? Внесены ли эти данные в Реестр Минтруда? (Помните: нет записи в реестре — нет обучения).

3. Есть ли «дыры» в медосмотрах? Сверен ли список контингента с фактическим штатным расписанием? Нет ли «забытых» новичков, которые уже работают, но еще не дошли до клиники?

4. Соблюдается ли стажировка? Оформлены ли стажировочные листы для тех, кто выполняет работы повышенной опасности, перед допуском к самостоятельной работе?

Роль АНО ИПТСУ. Ваша страховка от кадровых рисков

Организация обучения и медосмотров — это сложный логистический процесс. Ошибка в одной дате или фамилии может стоить очень дорого. АНО «Институт Прогрессивных Технологий» берет на себя ответственность за корректность этих процедур.

• Легитимное обучение. Наш Учебный центр проводит обучение по охране труда по всем программам (А, Б, В, СИЗ, Первая помощь). Мы не просто выдаем документы, а гарантируем внесение данных в Реестр Минтруда. Вы получаете протоколы, которые на 100% защищают вас при проверке.

• Аудит допуска. В рамках аудита охраны труда мы проверим личные дела ваших сотрудников, сверим сроки удостоверений и медосмотров, выявим «просроченных» работников и поможем быстро исправить ситуацию до визита инспектора.

В заключительной, третьей части нашего цикла мы разберем блок нарушений, связанных с отчетностью и взаимодействием с госорганами. Вы узнаете, почему игнорирование предписания инспектора может стоить дороже самого нарушения и как правильно сдавать отчет 1-Т.

Записаться на обучение и защитить бизнес от штрафов

Читайте наши свежие публикации