Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2015
13 декабря 2014 Законодательство
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс).
В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.
Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
Статья 5.27. КоАП РФ
На сегодняшний день эта статья охватывает все нарушения по охране труда и предусматривает штрафы:
- должностные лица и ИП — от 1000 до 5 000 руб.;
- юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.
С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи
Статья 5.27.1. КоАП РФ
Нарушения, ответственность и величина штрафа (в рублях)
| Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ | Должностному лицу | Индивидуальному предпринимателю | Юридическому лицу |
|---|---|---|---|
| Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах. | 2 000-5 000 | 2 000-5 000 | 50 000-80 000 |
| Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение | 5 000-10 000 | 5 000-10 000 | 60 000-80 000 |
| Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда | 15 000-20 000 | 15 000-20 000 | 110 000-130 000 |
| Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 20 000-30 000 | 20 000-30 000 | 130 000-150 000 |
| Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение | 30 000-40 000 или дисквалификация |
30 000-40 000 или приостановление деятельности |
100 000-200 000 или приостановление деятельности |
КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23
За неисполнение предписания государственного инспектора труда:
- должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.
КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1
Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.
Могут быть применены (статья 14.54 ч.1):
- для должностных лиц штраф от 20 000 до 30 000;
- для юридических лиц штраф от 70 000 до 100 000
Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2):
- должностные лица (включая экспертов) — 40 000-50 000 (или дисквалификацию на срок от 1 года д 3 лет;
- юридические лица — 130 000-150 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)
Статья 67.1. ТК РФ
Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:
- если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;
- если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.
Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года
Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.
Устранение и недопущение нарушений трудового законодательства
Приоритетно в обязательном порядке организовать
Рекомендуется использовать:
Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации
к соответствию требованиям трудового законодательства
в 2015 году не имеет смысла
Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.