Меры личной защиты в правилах охраны труда и техники безопасности. Часть 2
4 января 2021 Статьи
Первая часть статьи: Меры личной защиты в правилах охраны труда и техники безопасности. Часть 1
Соответствующий подбор средств индивидуальной защиты
Тип СИЗ определяется работодателем после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору этих мер должен предшествовать сбор и анализ информации, непосредственно связанной с будущим использованием средств индивидуальной защиты на данных рабочих местах.
Эта информация должна касаться:
- вида выполняемой работы,
- вида и интенсивности или концентрации вредных и опасных факторов,
- отдельных частей тела рабочих, подверженных воздействию вредных и опасных факторов,
- приемлемой степени ограничения деятельности, необходимой во время работы, в связи с использованием средств индивидуальной защиты,
- положения, в котором выполняется работа,
- необходимости перемещения и дальность действия средств индивидуальной защиты,
- способа вентиляции помещений,
- степени трудоемкости,
- необходимого времени нахождения сотрудника в опасной или загрязненной зоне,
- дополнительных внешних угроз (например, опасность пожара).
Оценка соответствия средств индивидуальной защиты
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может предоставить работнику только средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям оценки соответствия.
Средства индивидуальной защиты должны:
- обеспечить достаточную защиту от возникающих угроз,
- быть спроектированы и изготовлены в соответствии с требованиями эргономики, чтобы в предсказуемых условиях использования, для которых они предназначены, пользователь мог выполнять аварийные действия как обычно, пользуясь при этом адекватной защитой на самом высоком уровне.
Средства индивидуальной защиты должны быть спроектированы и изготовлены таким образом, чтобы пользователь мог легко и правильно надеть их и оставить на предполагаемый период использования с учетом окружающих условий, движений и положения тела. Следовательно, должна существовать возможность оптимального применения этих средств к телосложению пользователя любыми подходящими средствами, в частности подходящими системами регулировки и крепления, или путем обеспечения соответствующего диапазона размеров. Средства индивидуальной защиты должны быть как можно более легкими, сохраняя при этом необходимую прочность и эффективность их работы. Подтверждением этих требований является маркировка средств индивидуальной защиты .
Предоставляемые сотрудникам СИЗ должны:
- соответствовать существующей угрозе и не создавать увеличивающуюся угрозу сама по себе,
- учитывать условия, существующие на данном рабочем месте,
- учитывать эргономические требования и состояние здоровья сотрудника,
- быть адаптированным к пользователю,
- быть приспосабливаемыми друг к другу без снижения своих защитных свойств — в случаях, когда существует более одной опасности и необходимо использовать несколько средств индивидуальной защиты одновременно.
Важно!
Средства индивидуальной защиты должны быть предназначены для личного использования. В исключительных случаях средства индивидуальной защиты могут использоваться более чем одним человеком при условии, что были приняты меры, гарантирующие, что такое использование не окажет неблагоприятного воздействия на здоровье и гигиену пользователей.
Права сотрудников и обязанности работодателя
СИЗ принадлежит работодателю и бесплатно предоставляется сотрудникам. Работодатель также предоставляет средства индивидуальной защиты людям, выполняющим инспекционные работы или другую краткосрочную работу.
В обязанности работника входит использование предоставленных средств индивидуальной защиты в соответствии с их назначением, при этом работодатель вправе контролировать выполнение этой обязанности и принимать меры по ее исполнению (санкции).
В обязанности работодателя входит обслуживание, мойка, удаление пыли и дезактивация средств индивидуальной защиты. Поручить эту деятельность сотрудникам недопустимо.
В случаях, когда средства индивидуальной защиты утратили свою защитную функцию из-за истечения срока их годности или были повреждены, работодатель обязан немедленно оснастить сотрудников средствами, выполняющими эту функцию.
Как уже было сказано, работодатель определяет виды средств индивидуальной защиты и ожидаемые сроки их использования после предварительной консультации с работниками или их представителями. Положения между сторонами должны быть указаны в рабочем регламенте. Если, с другой стороны, работодатель не обязан устанавливать трудовые правила, эти положения следует включить в другой внутренний закон компании.
Работник, не оснащенный средствами индивидуальной защиты, необходимыми на данном рабочем месте, и отсутствие этих средств представляет прямую угрозу его здоровью и жизни, может воздержаться от выполнения работы, незамедлительно уведомив об этом своего начальника или работодателя.
Важно!
Непредоставление работнику средств индивидуальной защиты, а также предоставление средств индивидуальной защиты, не соответствующих требованиям оценки соответствия, является правонарушением, караемым штрафом.