Часть 2 — Порядок подготовки специалистов по от к применению новых требований

16 августа 2022 Статьи

Эта статья состоит из 2 частей. Если вы еще не прочитали премьеру, нажмите здесь

1. В отделе кадров необходимо запросить штатное расписание и распределить сотрудников на тех, кто должен пройти инструктаж и тех, кто освобожден от данной обязанности (основываясь на требованиях 13-го пункта новых Правил обучения)

2. В списке сотрудников, которые должны пройти инструктаж необходимо выбрать работников с низкими рисками плюс у кого основная работа – офисная работа с компьютером (это главный признак). Если при этом сотрудник не участвует в технологическом процессе, то таких можно спокойно освобождать от инструктажа

Например

На производственном предприятии есть юридический отдел, бухгалтерия, отдел персонала, отдел продаж и т.д. – сотрудников данных отделов можно освобождать от инструктажей на рабочем месте. Но если это производственных цех и сотрудник работает на ПК и управляет технологическим процессом (например, конвейерная лента) – такие сотрудники В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРДЯКЕ должны проходить инструктаж.

3. Список сотрудников, кто освобождается от инструктажа необходимо согласовать с руководством компании и при наличии с профсоюзным органом или органом, представляющим интересы работников на предприятии. После согласования необходимо проинформировать сотрудников из этого перечня.
4. Утвержденный список необходимо прикрепить в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Это будет являться подтверждением при любой проверке ГИТ, т.к. инспектора, как правило запрашивают полное штатное расписание на любую дату, и приказ об освобождении будет являться подтверждающим документом.

Особенности стажировки сотрудников после 1 сентября:

В случае наличия на предприятии рабочего места с вредными и опасными условиями труда новый сотрудник в обязательном порядке должен проходить стажировку (это касается и сотрудников, которые выполняют опасную работу при любом классе условий труда).

Для этого необходимо:
1. Подготовить список таких работников
2. Утвердить список у руководителя
3. Согласовать с руководителем и профсоюзом (представительным органом)
4. Провести инструктаж по ОТ и обучение требованиям ОТ
5. Только после этих шагов сотрудник допускается к стажировке

Ниже приведен пример документа

«Перечень должностей и профессий работников, подлежащих стажировке на рабочем месте»

https://www.mostrudexpert.ru/wp-content/uploads/2022/08/Dokument_Naprimer.png

Внимание. Следует учитывать, что ответственный сотрудник за охрану труда лично проверил список сотрудников, которые перед стажировкой должны пройти инструктаж.

Для удобства уже в настоящий момент (не дожидаясь 1 сентября ) в нормативных актах (например, в Положении о СУОТ или в ином) можно разработать формы, с помощью которых можно будет отмечать данные по стажировке, ее длительности и порядок. Без соответствующего документального сопровождения стажировка будет считаться не пройденной. Это административное правонарушение, за которое предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — до 130 000 рублей

Пример листа по стажировке приведен ниже

«Лист по стажировке: образец 2022»


Первая помощь пострадавшим:
основные требования

Первая помощь не является обязательным направлением обучения в УЦ. Только для тех, где проводится полный спектр инструктажей и стажировок, обучения по ОТ.

Кто должен проходить обучение?

Численность сотрудников , которые могут быть направлены на обучение по оказанию первой помощи определяется в произвольном порядке с учетом общей численности персонала. Направлены могут быть специалисты по ОТ, руководители отделов и т.д.

Если на предприятии преподаватели отсутствуют, то сотрудники должны пройти обучение в УЦ.

Для возможности работы преподавателем у него должно быть удостоверение после прохождения повышения квалификации (работа на тренажерах, перевязки, транспортировка пострадавших и прочие мероприятия по оказанию первой помощи). Минимальное время обучения первой помощи составляет не менее 4 часов (теория и практика). На предприятии должны быть закуплены тренажеры и средства обучения, и проводить обучение сотрудников как по отдельной программе обучения, или по программе обучения по охране труда.

Итогом обучения является проверка знаний требований ОТ относительно оказания первой помощи пострадавшим. В новых правилах обучения по охране труда этому посвящен VII раздел.

Бывают случаи, когда оказание первой помощи уже входит в курс обучения по ОТ. В данном случае вопросы при итоговой проверке по показанию первой помощи включаются в общий список вопросов охраны труда. При этом отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не составляется и достаточно одного.

Пример Программы

«Обучения по оказанию первой помощи»

https://www.mostrudexpert.ru/wp-content/uploads/2022/08/Dokument_Naprimer.png

Образец 1. Журнал регистрации вводного инструктажа

Образец 2. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте








Читайте наши свежие публикации

Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения ...
19 сентября 2022 Законодательство
Управление профессиональными рисками на преприятия
16 сентября 2022 Статьи
Новые правила обучения по охране труда с 1 ...
16 сентября 2022 Законодательство
Потенциальная угроза: Запорожская АЭС
23 августа 2022 Новости и Анонсы
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...