Часть 2 — Порядок подготовки специалистов по от к применению новых требований
16 августа 2022 Статьи
Эта статья состоит из 2 частей. Если вы еще не прочитали премьеру, нажмите здесь
1. В отделе кадров необходимо запросить штатное расписание и распределить сотрудников на тех, кто должен пройти инструктаж и тех, кто освобожден от данной обязанности (основываясь на требованиях 13-го пункта новых Правил обучения)
2. В списке сотрудников, которые должны пройти инструктаж необходимо выбрать работников с низкими рисками плюс у кого основная работа – офисная работа с компьютером (это главный признак). Если при этом сотрудник не участвует в технологическом процессе, то таких можно спокойно освобождать от инструктажа
Например
На производственном предприятии есть юридический отдел, бухгалтерия, отдел персонала, отдел продаж и т.д. – сотрудников данных отделов можно освобождать от инструктажей на рабочем месте. Но если это производственных цех и сотрудник работает на ПК и управляет технологическим процессом (например, конвейерная лента) – такие сотрудники В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРДЯКЕ должны проходить инструктаж.
3. Список сотрудников, кто освобождается от инструктажа необходимо согласовать с руководством компании и при наличии с профсоюзным органом или органом, представляющим интересы работников на предприятии. После согласования необходимо проинформировать сотрудников из этого перечня.
4. Утвержденный список необходимо прикрепить в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Это будет являться подтверждением при любой проверке ГИТ, т.к. инспектора, как правило запрашивают полное штатное расписание на любую дату, и приказ об освобождении будет являться подтверждающим документом.
Особенности стажировки сотрудников после 1 сентября:
В случае наличия на предприятии рабочего места с вредными и опасными условиями труда новый сотрудник в обязательном порядке должен проходить стажировку (это касается и сотрудников, которые выполняют опасную работу при любом классе условий труда).
Для этого необходимо:
1. Подготовить список таких работников
2. Утвердить список у руководителя
3. Согласовать с руководителем и профсоюзом (представительным органом)
4. Провести инструктаж по ОТ и обучение требованиям ОТ
5. Только после этих шагов сотрудник допускается к стажировке
Ниже приведен пример документа
«Перечень должностей и профессий работников, подлежащих стажировке на рабочем месте»
Внимание. Следует учитывать, что ответственный сотрудник за охрану труда лично проверил список сотрудников, которые перед стажировкой должны пройти инструктаж.
Для удобства уже в настоящий момент (не дожидаясь 1 сентября ) в нормативных актах (например, в Положении о СУОТ или в ином) можно разработать формы, с помощью которых можно будет отмечать данные по стажировке, ее длительности и порядок. Без соответствующего документального сопровождения стажировка будет считаться не пройденной. Это административное правонарушение, за которое предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — до 130 000 рублей
Пример листа по стажировке приведен ниже
«Лист по стажировке: образец 2022»
Первая помощь пострадавшим:
основные требования
Первая помощь не является обязательным направлением обучения в УЦ. Только для тех, где проводится полный спектр инструктажей и стажировок, обучения по ОТ.
Кто должен проходить обучение?
Численность сотрудников , которые могут быть направлены на обучение по оказанию первой помощи определяется в произвольном порядке с учетом общей численности персонала. Направлены могут быть специалисты по ОТ, руководители отделов и т.д.
Если на предприятии преподаватели отсутствуют, то сотрудники должны пройти обучение в УЦ.
Для возможности работы преподавателем у него должно быть удостоверение после прохождения повышения квалификации (работа на тренажерах, перевязки, транспортировка пострадавших и прочие мероприятия по оказанию первой помощи). Минимальное время обучения первой помощи составляет не менее 4 часов (теория и практика). На предприятии должны быть закуплены тренажеры и средства обучения, и проводить обучение сотрудников как по отдельной программе обучения, или по программе обучения по охране труда.
Итогом обучения является проверка знаний требований ОТ относительно оказания первой помощи пострадавшим. В новых правилах обучения по охране труда этому посвящен VII раздел.
Бывают случаи, когда оказание первой помощи уже входит в курс обучения по ОТ. В данном случае вопросы при итоговой проверке по показанию первой помощи включаются в общий список вопросов охраны труда. При этом отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не составляется и достаточно одного.
Пример Программы
«Обучения по оказанию первой помощи»
Образец 1. Журнал регистрации вводного инструктажа
Образец 2. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
