Запрет увольнений за употребление алкоголя в рабочее время на «удаленке». Варианты поправок в Трудовой кодекс

2 октября 2020 АнонсыЗаконодательство

Согласно законам Трудового Кодекса РФ, уволить сотрудника предприятия, который пьет на рабочем месте невозможно. Подобные поправки будут внесены, касательно дистанционной работы. Руководитель предприятия не может прийти домой к сотруднику, и провести проверку на выявление алкогольного опьянения. Как утверждают специалисты Института прогрессивных технологий, для компенсации и восстановления прав работодателя, можно уволить сотрудника предприятия если он не выходит на связь в течении суток. Подобные поправки обсуждаются депутатами Государственной Думы, профсоюзами и представители Министерства труда.

Если работник проводит работу удаленно, то его нельзя уволить не только за употребление алкоголя, а также за прием наркотических средств. Прогул работника в дистанционной работе, имеет нестандартный подход. Проверить факт присутствия на работе довольно сложно. Новые поправки в ТК РФ обязывают каждого сотрудника предприятия отвечать руководству, по вопросам выполнения их работы, и делать это на протяжении дня. Другие причины для увольнения не будут учитываться, и будут действовать как для дистанционной работы, так и для работников на предприятии.

Очень важно на работе соблюдать правила по охране труда. Новые изменения в законе, позволят работникам пить на рабочем месте дистанционно. Главное в этом вопросе выполнять все требования руководителя предприятия. В данной ситуации руководители предприятий не могут зафиксировать факт злоупотребления ТК РФ и опьянения на рабочем месте.

Если сотрудники работают в разных городах, то зафиксировать опьянение будет невозможным. Организовать проверку можно, только на предприятиях, где сотрудники живут рядом друг с другом. Любая видеоконференция, тоже не может быть доказательством и аргументом для увольнения сотрудника.

Факт признания квартиры или дома рабочим местом не предусмотрено ТК РФ, поэтому уволить сотрудника из-за того, что он выпивал дома довольно проблематично.

Читайте наши свежие публикации

С Днем охраны труда! Безопасность в эпоху цифровых ...
28 апреля 2025 Праздник
Минздрав России актуализирует формы медицинских заключений для расследования ...
24 апреля 2025 Законодательство
Минздрав России утвердил новый Перечень профессиональных заболеваний: ключевые ...
21 апреля 2025 Законодательство
Нужен ли испытательный срок при внутреннем переводе: Разбираемся ...
19 апреля 2025 Важно знать
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, этаж 4, офис 430

Офис в Челябинске
Челябинск, ул. Академика Королева, д.10, БЦ "Эпицентр", 2эт. оф.206.


Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода 26, Этаж 4, Офис 430
2025 © Институт Прогрессивных Технологий

На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...